Universally, 9 a.m. pînă la 5 p.m. este perioada de timp tipică în care majoritatea lucrătorilor se îndreaptă spre locul de muncă pentru a face o zi cinstită. Dar pentru angajații salariați care câștigă un salariu anual stabilit, aceste ore nu sunt întotdeauna tăiate și uscate. Cerințele legii și ale normelor individuale ale biroului au mult mai mult în raport cu orele și orele în care angajații salariați trebuie să investească în locurile de muncă de zi cu zi.
sfaturi
-
Orele de lucru pentru un angajat salariat nu sunt întotdeauna tăiate și uscate. Cerințele legii și ale normelor individuale ale biroului au mult mai mult în raport cu orele și orele în care angajații salariați trebuie să investească în locurile de muncă de zi cu zi.
Tipuri de angajați
În cele mai multe locuri de muncă, angajații se încadrează în categoria fie de a fi scutiți, fie de a nu exporta. Angajatul scutit nu are dreptul la plata orelor suplimentare pentru mai mult de 40 de ore lucrate într-o săptămână, în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA). Mulți angajați, în special cei ale căror activități sunt clasificate ca profesionale, executive sau administrative, iar lucrătorii care câștigă mai mult de 455 USD pe săptămână intră sub incidența categoriei scutite. Sunt plătiți un salariu regulat - venitul lor nu depinde de numărul de ore lucrate zi de zi.
Pe de altă parte, angajații neimprimați au dreptul la plata orelor suplimentare. Timpul de ore suplimentare este de obicei egal cu timpul și jumătate pentru aceste tipuri de angajați. FLSA nu specifică timpul necesar pentru îngrijire, timp de concediu sau timp personal pentru angajații nonexempt, deși locurile de muncă au opțiunea de a oferi aceste beneficii.
Cât de multe ore lucrează angajații salariați
Companiile ar trebui să stabilească cu fermitate în manualele lor de angajați regulile și prevederile pentru timpul liber. În timp ce legea nu impune angajatorilor să ofere timp de concediu plătit, dacă aceștia aleg să-i ofere o formă de compensare, ar trebui să fie clar despre cum se acumulează, se deduce și se deduce timpul concediu și ce ar trebui să se întâmple odată ce un angajat epuizează toată vacanța și zile personale.
Angajatorii lucrătorilor scutiți pot solicita ca aceștia să fie la lucru la un anumit moment și să lucreze un anumit număr de ore, atâta timp cât nu se află în teritoriul de a le trata ca niște muncitori orari pe oră. Timpul bolnav, invaliditatea și vacanțele predeterminate nu pot fi deduse din salariul unui angajat. De asemenea, angajatorii nu pot deduce plata în cazul în care un angajat lucrează mai puțin decât o zi întreagă, indiferent dacă au sau nu o perioadă de vacanță suplimentară alocată. Acest lucru ar putea deschide angajatorii pentru ca angajații săi să fie văzuți ca neimportanți și, prin urmare, au dreptul la compensații suplimentare. Cu toate acestea, în cazul în care un angajat își ia timpul personal în afara muncii care nu este pentru boală sau dizabilitate, angajatorii pot recupera acel moment prin deducerea acestuia din concediul alocat unui angajat sau din timpul personal.
Cum Angajatorii și angajații își câștigă banii
Companiile pot recupera timpul sau banii pierduți, făcând clar în manualele lor de angajați că, după un anumit număr de ore nepreluate, angajații vor vedea o reducere a timpului lor de vacanță sau alt timp liber. Pentru personalul salariat, nu există o lege care să reglementeze exact câte ore poate sau ar trebui să solicite un angajator, astfel încât un angajator poate solicita ore suplimentare de la un angajat, în timp ce le plătește încă salariul lor obișnuit. Șefii pot, de asemenea, să reducă orele angajatului după cum este necesar, atâta timp cât sunt clare cu privire la ceea ce reprezintă un angajat salariat cu normă întreagă și sunt responsabili de timpul de andocare și de compensarea corespunzătoare a angajaților.
În timp ce 40 de ore pe săptămână reprezintă norma pentru angajații salariați, lucrătorii care câștigă un salariu anual care nu este dictat de timpul petrecut în birou ar trebui să-și folosească cea mai bună judecată și să muncească cât de mult au nevoie pentru a- de calitate în timp util.
Unele locuri de muncă au o cultură corporativă în care angajații salariați sunt așteptați să lucreze ore suplimentare, cum ar fi serile și weekend-urile, pentru a nu plăti salariu suplimentar. Locurile de muncă care necesită prea multe ore pot constitui un indiciu al practicilor problematice ale companiilor, deoarece pot fi locuri de muncă care nu necesită ore suficient. În timp ce angajatorii stabilesc standardul pentru o perioadă de timp acceptabilă pentru a lucra în timpul zilei, asigurați-vă că sunteți cât mai eficient posibil și că vă gestionați eficient timpul, astfel încât toată lumea să primească ceea ce are nevoie.
