Spre deosebire de angajații orari care sunt plătiți cu o oră, un salariat salariat primește un salariu stabilit pentru fiecare perioadă de plată. Această sumă poate fi integrală sau parțială din salariul ei, dar trebuie să fie o sumă pe care ea poate conta. Legea privind standardele muncii echitabile, sau FLSA, care guvernează legile salariale federale, stabilește standardele pentru angajații salariați.
criterii
Majoritatea salariaților sunt clasificați ca fiind scutiți. Scutit înseamnă că angajatul este scutit de orele suplimentare ale FLSA și, în unele cazuri, de legile privind salariul minim. Angajatorul nu poate eticheta un angajat ca fiind scutit doar pentru că dorește. Angajatul trebuie să îndeplinească criteriul salariului FLSA și al testării sarcinilor de serviciu pentru a se califica ca atare. De exemplu, un angajat administrativ care câștigă un salariu de cel puțin 455 dolari pe săptămână și îndeplinește sarcinile de muncă FLSA specifice postului său este scutit. Un angajat salariat care nu se califică pentru scutire este inexistent și, prin urmare, se califică pentru orele suplimentare.
Plată
Un angajat salariat are dreptul la plata integrală a acestuia, indiferent dacă el lucrează sau nu toată ziua sau săptămâna. Cu toate acestea, dacă nu lucrează deloc în săptămâna de lucru, angajatorul nu trebuie să-l plătească pentru săptămâna respectivă. Atâta timp cât este gata, dispus și capabil să lucreze, are dreptul la salariul său integral, indiferent dacă lucrarea este sau nu disponibilă. Angajatorul împarte salariul anual al angajatului cu numărul de perioade de plată, pentru a ajunge la salariul său pe perioadă de plată. Salariul salariului angajatului rămâne, în general, constant, cu excepția cazului în care are o schimbare de plată sau de deducere.
deduceri
În unele cazuri, angajatorul poate acoperi salariul salariatului unui salariat. Dacă are nevoie de mai multe zile de beneficii - oferite pe baza unei politici stabilite de companie - decât ea are, angajatorul poate deduce pentru excesul. De asemenea, poate deduce pentru concediu neremunerat efectuat în baza Legii familiale privind concediul medical sau a FMLA; să compenseze comisioanele sau comisioanele plătite salariatului; și pentru suspendarea neplătită, cum ar fi dacă angajatul încalcă o politică de conduită. Angajatorul nu trebuie să plătească salariul integral dacă un lucrător salariat nou angajat sau terminat nu își desfășoară întreaga perioadă de plată. Reducerile necorespunzătoare includ ajustarea salariului angajatului, deoarece afacerea a fost închisă din cauza vremii nefavorabile și a făcut deduceri parțiale pentru că a trebuit să participe la o conferință parent-teacher. Angajatorul poate face deduceri permise doar în creșteri de zi cu zi.
consideraţii
Angajatorii care fac deduceri obișnuite de la salariul salariatului pot pierde scutirea. În consecință, angajatul ar fi clasificat ca neîncadrat și se califică pentru orele suplimentare. FLSA nu interzice angajatorilor să solicite angajaților salariați să pună un ceas de oră.
