Practicile neloiale și neetice sunt nefericite și destul de comune în multe companii. Dacă ați fost vreodată martor la un comportament neetic al unuia dintre colegii dvs., atunci s-ar putea să vă întrebați cum să faceți față situației într-un mod adecvat. Un mod de acțiune este de a raporta comportamentul neetic. Deși există mai multe moduri de a gestiona fluierul, unele metode sunt mai eficiente decât altele. Știind cum să gestionezi fluierul este o lecție importantă pentru tine și angajații tăi și poate face afacerea ta să funcționeze mai bine.
Identificați comportamentul neetic în cauză și determinați modul în care acesta vă afectează sau organizația în care lucrați. Decideți dacă problema este în valoare de raportare și dacă vă va pune în pericol locul de muncă sau locul altcuiva.
Creați un grup de asistență. Găsiți colegii și colegii în care puteți avea încredere pentru a păstra problema pentru ei înșiși. Explicați comportamentul neetic sau ilicit și determinați părerea altora. Dacă colegii dvs. sunt de acord, recrutați-i în grupul dvs. de asistență.
Determinați autoritatea corectă sau autoritatea corectă la care veți raporta comportamentul problematic. Dacă șeful dvs. comite comportamentul în cauză, identificați-l pe supraveghetorul șefului dvs. sau pe o persoană juridică externă care are puterea de a influența situația.
Suflă fluierul. Dacă vă temeți că fluierul ar putea să vă concedieze sau să vă pună într-o bătălie legală, scrieți o scrisoare anonimă sau folosiți o terță parte, cum ar fi un avocat, pentru a raporta comportamentul neetic. Explicați comportamentul sau problema în detaliu, explicați de ce credeți că este lipsit de etică și de ce justifică fluierul, precum și modul în care problema ar putea fi rezolvată.
sfaturi
-
Concentrați-vă pe fapte neetice sau ilegale, mai degrabă decât îndreptându-vă degetul către un individ atunci când vă fluierați.
Avertizare
Consultați liniile directoare ale companiei dvs. cu privire la fluierul pentru a evita încălcarea oricăror reguli explicite care ar putea duce la concedierea dvs.
