Când un fost angajator nu vă plătește salariile datorate, cea mai bună primă linie de acțiune este să trimiteți o scrisoare care solicită plata. Scrisoarea servește trei scopuri. În primul rând, îl face pe fostul angajator să cunoască plata. Dacă era pur și simplu o supraveghere, angajatorul poate plăti suma datorată și poate evita procedurile legale costisitoare și în timp util. În al doilea rând, o scrisoare este o dovadă legală că ați cerut plata. În al treilea rând, o scrisoare datată va funcționa în favoarea dvs. dacă solicitați plata cu amendă pentru plata întârziată.
Adresați scrisoarea în mod respectuos fostului dvs. angajator.
Data scrisoare de afaceri, astfel încât să aveți dovada legală a datei cererii.
Includeți datele pe care le-ați lucrat pentru companie, data la care ați fost demis sau demisionat și datele pe care ați lucrat fără a primi despăgubiri.
Detaliați suma pe care o datorați, inclusiv salariile, orele suplimentare, compensațiile, comisioanele și bonusurile.
Cercetați legile statului dvs. cu privire la momentul în care plata este datorată după ce o persoană își părăsește locul de muncă. Menționați această dată în scrisoarea dvs.
Investigați codul de muncă al statului dvs. referitor la pedeapsa cu întârziere la plată. Dacă vă calificați, menționați numărul de zile pentru care ar trebui să primiți amenzi amânate de plată.
Informați fostul angajator că preferați să soluționați situația informal, dar că veți depune o plângere legală pentru plată dacă nu primiți un răspuns la o dată rezonabilă.
Includeți metoda preferată de plată. Dacă doriți să primiți un cec, includeți adresa dvs., astfel încât fostul dvs. angajator să poată rezolva rapid problema.
Copiați litera și păstrați-o în fișier.
Trimiteți scrisoarea prin poștă certificată sau recomandată, astfel încât să aveți dovada primirii. Depuneți dovada de primire împreună cu copia scrisorii.
sfaturi
-
Dacă scrisoarea dvs. este ineficientă, cereți o acțiune legală în conformitate cu legile din statul dvs. Nu luați lucrurile în mâinile voastre.
