Unul dintre principalele obiective ale multor muncitori este acela de a avansa într-un domeniu de carieră în poziții care oferă o mai mare responsabilitate, o salarizare mai bună și beneficii mai bune. Unii lucrători sunt capabili să avanseze în carieră prin vechime. Senioritatea este un sistem în care lucrătorii care au lucrat pentru un anumit angajator sau au deținut o anumită poziție mai mult decât alții beneficiază de avantaje față de lucrătorii mai noi. Angajații unionizați lucrează adesea în sistemele de vechime.
Promoții garantate și beneficii
Un avantaj al vechimii este că poate garanta în mod esențial promovarea și avansarea într-un domeniu de muncă. De exemplu, o uniune ar putea mandata ca toți lucrătorii care lucrează la un anumit loc de muncă timp de cinci ani să obțină o promovare, o majorare și o creștere a beneficiilor pentru locuri de muncă. Creșterea compensației din cauza vechimii poate ajuta la reducerea cifrei de afaceri a angajaților, deoarece renunțarea la o poziție va pierde vechimea.
Siguranta locului de munca
Un alt beneficiu potențial al vechimii este acela că poate proteja pe cei care au obținut vechimea de a fi concediați. Normele specifice privind vechimea variază de la o uniune la alta, dar de obicei includ protecții care obligă angajatorii să concedieze lucrători mai noi decât lucrătorii care au obținut vechime. Lucrătorii cu un nivel ridicat de vechime tind să aibă o securitate ridicată a locului de muncă. Pe de altă parte, lucrătorii cu nivel scăzut de vechime au adesea securitate scăzută la locul de muncă. Dacă un angajator trebuie să concedieze 10 muncitori, ar putea să arunce pur și simplu pe cei 10 lucrători cu cel mai mic nivel de vechime.
Recompensarea performanței
Un dezavantaj potențial al sistemelor de vechime este că aceștia nu tind să recompenseze performanța. Dacă lucrați la un loc de muncă cu un sistem de vechime, este posibil să trebuiască să obțineți vechime pentru a obține o promovare sau o majorare, chiar dacă depășiți în mod constant colegii dumneavoastră. Sistemul de vârstă poate crea un factor de descurajare pentru a fi productiv. Dacă singurul mod în care puteți avansa într-un loc de muncă este pur și simplu lucrul acolo pentru o anumită perioadă de timp, aveți puține stimulente să lucrați mai mult decât alții.
Cresterea lenta a carierei
Un alt dezavantaj al sistemelor de vechime este că acestea ar putea duce la o creștere lentă a carierei și ar fi neatractive pentru lucrătorii cei mai talentați și mai motivați. Lucrătorii ambitioși doresc să avanseze în cariera lor cât mai repede posibil, iar sistemele de vechime fac dificilă avansarea rapidă. Lucrătorii ambitioși care aleg să evite locurile de muncă cu sisteme de vechime ar putea obține o creștere mai rapidă a carierei.
