Costul compensării lucrătorilor este determinat de ratele stabilite sau aprobate de fiecare stat în parte. Ratele sunt în mod obișnuit bazate pe riscurile asociate cu locurile de muncă individuale, frecvența leziunilor la locul de muncă și gravitatea leziunilor care apar. Procesul utilizat de fiecare stat pentru stabilirea sau aprobarea ratelor este similar, deși ratele pot varia considerabil de la stat la stat. Asiguratorii își pot ajusta ratele de bază pe mai mulți factori, inclusiv istoricul creanțelor unui anumit angajator.
Costurile de politică
Companiile de asigurare a muncitorilor compun costuri de prime - reglementate la nivel de stat - bazate pe riscul asociat locului de muncă printre alți factori. În California, de exemplu, locurile de muncă cu risc scăzut, cum ar fi lucrătorii clerici, au un factor de risc calculat la 1,25 la sută pentru 100 de dolari din salariul angajatului, în momentul publicării. Companiile cu angajați în posturi cu risc sporit, cum ar fi cumpărătorii de acoperișuri, se pot aștepta să plătească mai mult în asigurările pentru lucrători. Asiguratorii utilizează o listă a clasificărilor ocupațiilor de afaceri sortate de acești factori de risc, numărul total al angajaților și salariile pentru a determina ratele lunare de bază ale politicii înainte de a aplica eventualele reduceri.
Reduceri și taxe reduse
Persoanele fizice sau companiile care achiziționează o poliță de compensare a lucrătorilor pot beneficia de reduceri care pot reduce costul politicii. Asiguratorii oferă reduceri pentru lucruri precum programe de securitate la locul de muncă și locuri de muncă fără droguri. Unele companii de computere oferă, de asemenea, planuri deductibile angajatorilor. Atunci când un angajator optează pentru o deductibilitate mai mare, el își mărește costurile în afara buzunarului, dar își micșorează primele lunare. Acest tip de politică funcționează cel mai bine pentru angajatorii care nu au o sumă semnificativă de despăgubiri pentru lucrători sau pentru vătămări la locul de muncă.
Costurile de tăiere
Întreprinderile mici care se alătură grupurilor de asigurări pot reduce costurile de asigurare. Sau pot alege să-și asigure și să-și auto-administreze pretențiile de a-și reduce în continuare costurile. Aceste tipuri de asigurări impun companiilor să dispună de personal licențiat pentru despăgubiri și bani pentru finanțarea programului. În statele care permit autosuficiența, autoadministrarea sau administrarea terților, societatea trebuie să primească o licență de stat în acest sens, să raporteze anual cu privire la cererile medicale și creanțele de răspundere și să creeze o garanție sau o scrisoare de credit egală cu suma proiectată costurile pretențiilor lor existente. Atunci când aleg un administrator terț, creanțele angajaților sunt gestionate de o companie externă care întreține personalul de despăgubire.
Cerinte legale
Asigurarea de compensare a lucrătorilor este impusă de lege în toate statele, dar în Texas. Numărul angajaților unei companii poate afecta această cerință. Statele efectuează, de asemenea, audituri obligatorii pentru a se asigura că o întreprindere dispune de o sumă corespunzătoare de compensare a lucrătorilor. În cazurile de auto-asigurare, statul auditează obligațiile viitoare pentru a asigura acoperirea completă a angajaților răniți. Amenzile grele sunt evaluate de către stat atunci când compania nu are suficientă asigurare sau bani retrași din circuitul agricol pentru creanțe viitoare când sunt auto-asigurați. Întreprinderile trebuie să furnizeze un asigurător sau solicită administratorului informații corecte pentru a calcula o primă corespunzătoare care va fi percepută pentru acoperirea compensațiilor pentru lucrători.
Preturi anuale
Primele anuale plătite de angajatori depind de numărul de persoane care sunt angajate în prezent în clasificarea riscurilor de afaceri și de angajare. Proprietarul unei întreprinderi mici poate plăti de obicei de la 600 USD până la 2.000 USD pe an, cu doi sau trei angajați în poziții cu risc scăzut. Întreprinderile mai mari cu 15-20 de lucrători birocrați pot plăti între 4.000 și 6.000 de dolari pe an. Dar o companie de acoperire, de exemplu, cu 10 angajați care câștigă 12.000 $ pe an, poate plăti anual 33.600 $ pentru asigurarea muncitorilor, bazată pe o primă calculată până la 28% din salariul brut, în funcție de statul individual.
