Indiferent dacă sunteți membru al unei echipe sau al liderului acesteia, veți recunoaște instanțele în care grupul are nevoie de ajutor pentru a lucra împreună. De multe ori, fiind în același loc în același timp, pur și simplu nu este suficient. Coechipierul echipei necesită o muncă constantă spre un obiectiv comun de la toți cei implicați, precum și capacitatea de a rezolva problemele de-a lungul drumului. Din fericire, există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a începe această mentalitate și pentru a crea unitate în care aceasta nu există deja.
Stabiliți un obiectiv clar, comun sau obiectiv sau reamintiți echipei obiectivele deja stabilite.
Asigurați-vă că toți cei implicați au interes și oportunități egale în atingerea scopului. Pentru a face acest lucru, evitați să alocați mai multe resurse unor persoane decât altele, deoarece acest lucru poate crea sentimente de gelozie și dispreț. Pentru a crea coeziune, toată lumea va trebui să se simtă la fel de importantă.
Stabiliți o mentalitate în echipă, acordând recunoașterea grupului, mai degrabă decât unei persoane, atunci când este prezentată o soluție. Aceasta menține responsabilitatea întregului grup și reduce concurența în rândul membrilor.
Pregătiți un plan de rezolvare a conflictelor, făcând o listă de proceduri care detaliază când și cum vor fi rezolvate problemele. De exemplu, planul ar putea cere ca grupul să se întâlnească timp de 15 minute în fiecare săptămână, în scopul specific de a rezolva problemele de grup. Planul ar trebui să ceară ca echipa să colaboreze rapid pentru a găsi o soluție, mai degrabă decât a pune vina. Rezolvarea conflictelor este extrem de importantă, deoarece dezacordurile sunt obligate să apară atunci când există mai multe puncte de vedere.
Implementați activitățile de construire a echipei în mod frecvent, cum ar fi ghicitorile zilnice pe care le poate rezolva grupul, vânătorii de măturători sau o retragere de weekend pentru dezvoltare. Aceste evenimente ocazionale contribuie la consolidarea importanței legăturii și a unirii.
