Nu există doar o modalitate de a menține membrii în organizația dvs. interesați și activi - utilizați toate metodele la dispoziția dumneavoastră și oferiți ocazii multiple de implicare. Metodele pe care le folosiți pentru a spori implicarea membrilor ar trebui să funcționeze atât pentru membrii noi, cât și pentru cei vechi, indiferent de mediul lor cultural sau etnic. Persistența, răbdarea și sensibilitatea față de nevoile și dorințele membrilor trebuie să fie motto-ul tău.
Încurajați participarea semnificativă
Când organizația dvs. are un scop clar și o misiune realizabilă, membrii înțeleg că au un scop și sunt, prin urmare, mai implicați și mai interesați. Cereți membrilor să contribuie cu idei și să dezvolte obiective care să contribuie la îndeplinirea scopului și misiunii organizației - și să utilizeze de fapt ideile lor. Mențineți membrii actualizați în permanență cu buletine de știri și prezentări lunare despre toate modurile în care pot face diferența. Și oferă oportunități educaționale semnificative pentru a încuraja participarea la evenimente organizatorice.
Organizați activități amuzante
Puțini membri doresc să stea în întâlniri solemne și să se concentreze asupra afacerilor în proporție de 100% din timp - activitățile formale și informale adaugă distracție și păstrează pe toți cei interesați. Cereți membrilor de lungă durată să-i întâmpine pe nou-venți cu o atitudine caldă și prietenoasă la ușă și cereți moderatorilor de a se întâlni să mențină o atitudine pozitivă, de exemplu, fără scuze pentru participarea slabă, de exemplu, dar lăudând membrii care apar. Oferirea de produse alimentare, familiarizarea cu jocurile și sărbătorile de succes creează, de asemenea, o atmosferă atrăgătoare.
Furnizați platforme de networking
Ajutarea membrilor grupului să se cunoască reciproc întărește organizația și îi ține pe membrii implicați. Utilizați sesiuni de grupuri mici la întâlniri pentru a crea idei de brainstorming, pentru ai învăța pe ceilalți despre o abilitate pe care o cunosc și o listă de resurse cu numere de telefon, astfel încât membrii să se poată apela reciproc despre anumite subiecte.Organizația dvs. poate, de asemenea, să formeze subgrupuri pentru cei cu interese mai specifice, deoarece grupurile mici generează relații mai puternice între membri.
Oferiți oportunități de voluntariat
Multe organizații constată că membrii voluntari sunt mai implicați și mai interesați. Unele organizații au nevoie de un anumit număr de ore de voluntariat, în timp ce altele utilizează pur și simplu încurajarea. Creșteți oportunitățile de voluntariat din organizația dvs., formând subcomitete pentru a rezolva anumite probleme. Sau, urmăriți orele de voluntariat și recompensați membrii care ajung la repere în segmente de 10 sau 20 de ore cu certificate sau mărci mici de apreciere.
