Angajatorii doresc să știe câți bani ați câștigat în trecut pentru a le ajuta să măsoare dacă vă pot permite să vă angajați. La cererile de locuri de muncă sau în anunțurile de locuri de muncă, aceștia pot cere să specificați câți bani ați făcut la ultimul loc de muncă. Aceasta poate fi numită "ultimul salariu câștigat".
Ce de spus
Cea mai bună modalitate de a aborda întrebarea "Care a fost ultimul dvs. salariu câștigat?" este să vă mențineți salariul până când aveți o înțelegere aprofundată a mediului de lucru, a beneficiilor, a avantajelor și a descrierii postului. Puteți răspunde că aveți nevoie de mai multe informații despre locul de muncă și compania înainte de a lua o decizie. Pachetul de beneficii și beneficii al noului angajator poate fi mai bun decât cel vechi, chiar dacă locul de muncă are un salariu mai mic. De asemenea, puteți oferi o gamă salarială. Orice putere de negociere a salariilor pe care ați avut-o ca candidat la loc de muncă dispare practic când vă furnizați salariul anterior când vi sa cerut.
Raţionament
Angajatorii nu doresc să-și piardă timpul intervievând oameni pe care nu și-i pot permite să angajeze. De asemenea, doresc doar să economisească bani, chiar dacă își pot permite să vă angajeze. Dacă ar putea să vă plătească mai mult, ei ar putea folosi ultimul salariu ca punct de plecare pentru ceea ce ar oferi.
Dacă sunteți excesiv calificat
Dacă solicitați un loc de muncă pentru care știți că veți fi compensat în mod semnificativ mai puțin decât cel pe care l-ați câștigat în ultima poziție, trebuie să vă subliniați motivul pentru care doriți acest loc de muncă mai puțin plătit pe tot parcursul procesului de înscriere. De exemplu, ați putea spune că doriți să explorați o nouă carieră, punându-vă cunoștințele despre vânzările de produse pentru a fi recruiter de admitere pentru un colegiu pentru profit deoarece sunteți interesat de învățământul superior. S-ar putea spune, de asemenea, că banii și titlurile nu sunt la fel de importante pentru dvs. în acest moment al carierei.
Ce să nu spui
Evitați, totuși, să oferiți o poveste de suavă în scrisoarea dvs. de intenție sau într-un interviu, cum ar fi: "Am fost concediat și acum trebuie să aterizez orice slujbă pot, indiferent cât de mică este salariul". Discutați, în schimb, talentele și abilitățile și educația relevante. Când îi spui angajatorului cât de minunat ești, ține cont de nevoile angajatorului specifice de angajare. De exemplu, nu ar trebui să îi spuneți unui angajator cum ați supravegheat o fuziune între două departamente mari atunci când intervievați pentru a lucra într-o mică organizație non-profit.
