Unele state reglementează plata salariilor, clasificând timpul ca salariu și supunându-se angajamentelor de concediu la aceleași reglementări ca plățile salariale. De exemplu, salariații din California câștigă salariul în concediu ca orele lucrate și nu ar fi permis să se bazeze acumulările de concedii pe o lună întreagă. Din acest motiv, angajatorii trebuie să poată calcula rata de angajare orară a concediului. Odată ce un angajator cunoaște rata de angajare orară, poate plăti salariaților în mod corespunzător pentru fiecare oră, săptămână de lucru sau perioadă de plată și poate determina, de asemenea, rata de angajare pentru angajații cu fracțiune de normă.
Revizuiți politicile de personal și contractele de muncă pentru a identifica beneficiile anuale de vacanță pentru clasificarea locurilor de muncă. Politica va stabili, de obicei, că un angajat de conducere cu până la cinci ani de activitate câștigă 10 zile pe an, cu până la 15 ani de serviciu câștigând 15 zile pe an și după 15 ani de serviciu câștigă 20 de zile pe an.
Identificați rata utilizată de compania dvs. pentru a calcula totalul orelor într-un an. Cele mai multe companii folosesc 2 080 de factori, multiplicând 40 de ore pe săptămână cu 52 de săptămâni - deși unele organizații folosesc 2.087, ceea ce reprezintă suma reală medie în timp, inclusiv anii brute.
Verificați dacă vacanța este plătită numai pe orele efectiv lucrate sau dacă angajații câștigă timp liber în timpul concediului. În cele mai multe cazuri, angajatul va câștiga vacanță în vacanță. În acest caz, nu va trebui să efectuați nici un calcul suplimentar. Cu toate acestea, dacă vacanța este câștigată numai pe orele lucrate, deduceți valoarea concediului anual din totalul orelor anuale. De exemplu, un angajat care a câștigat 10 zile de vacanță pe an ar deduce acele 10 zile - sau 80 de ore - dintr-un total de 2 080 de zile pe an, pentru a obține o cifră nouă de 2.000.
Înmulțiți numărul de zile de concediu cu opt pentru a obține suma anuală totală în ore. Apoi, împărțiți această sumă cu 2 080 - sau suma ajustată, dacă vacanța este câștigată numai pe orele lucrate - pentru a obține rata de angajare orară. De exemplu, un angajat eligibil să câștige zece zile pe an ar calcula acumularea orară după cum urmează: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 pe oră.
Calculați rata de acumulare pe zi prin înmulțirea ratei de angajare orare cu 8. Obțineți rata săptămânală prin înmulțirea ratei de angajare orare cu 40 și obțineți rata de două săptămâni de plată prin înmulțirea ratei orare cu 80.
sfaturi
-
Calculați concediul anual pro-evaluat pentru angajații cu fracțiune de normă prin calcularea ratei de angajare a concediului orar pentru clasificarea locurilor de muncă, apoi multiplicați această rată cu numărul de ore regulate pe care angajatul le va desfășura; de exemplu, 1.040 pentru un angajat cu jumătate de normă.
Avertizare
Amintiți-vă că lucrătorii scutiți de Legea privind standardele muncii echitabile ar trebui să fie calculați zilnic, spre deosebire de orele de plată. În acest caz, împărțiți totalul orelor de concediu anuale cu 260 în loc de 2080 pentru a obține rata de angajare zilnică.
