Legea privind familia și concediul medical a fost adoptată în lege la 5 august 1993 și ajută lucrătorii să-și echilibreze obligațiile de serviciu și de familie. În cadrul FMLA, un angajat poate dura până la 12 săptămâni de zile neplătite în fiecare an care se referă la anumite obligații familiale și medicale, cum ar fi nașterea unui copil, în momentul unei boli grave sau îngrijirea unui membru de familie imediat o boală gravă, potrivit Departamentului Muncii al Statelor Unite. În conformitate cu protecția FMLA, un angajat este garantat că va avea un loc de muncă atunci când se termină concediul. Actul se aplică tuturor companiilor publice și private care au mai mult de 50 de angajați.
Utilizarea timpului plătit
În general, concediul FMLA este presupus a fi neplătit. Totuși, legea permite unui angajat să utilizeze "concediu plătit plătit" simultan cu FMLA, astfel încât un lucrător să fie protejat de lege și să plătească în continuare salarii, conform Departamentului Muncii din SUA. Un angajat sau un angajator poate opta pentru utilizarea concediului plătit plătit cu FMLA, însă această decizie trebuie făcută înainte de începerea perioadei de plecare. Tipul de concediu plătit utilizat - concediu, timp personal sau bolnav - nu este reglementat și trebuie să fie decis de angajator și angajat.
Concediu de odihna
Orice timp de vacanță plătit care a fost deja câștigat poate fi utilizat cu concediu FMLA, potrivit Departamentului Muncii al SUA. Timpul de vacanță care nu a fost încă câștigat nu este aplicabil. Unii angajatori au politicile conform cărora perioada de concediu plătită de stat trebuie să fie luată concomitent cu concediul FMLA. Acest lucru minimizează durata de timp pe care o persoană o poate lua. Companiile fără astfel de politici pot permite unei persoane să ia 12 săptămâni de concediu în cadrul FMLA și apoi să acorde timp de concediu după aceea.
Timpul racelii
Un angajat poate, de asemenea, să beneficieze de prestații de boală în timpul concediului FMLA. Regulile sunt aceleași ca în cazul în care timpul de concediu este utilizat cu o singură situație de urgență: Multe companii aplică doar norme de salarizare în cazul în care un angajat este bolnav, potrivit Departamentului Muncii al SUA. În această situație, în cazul în care concediul FMLA este luat pentru a avea grijă de un membru al familiei, plata salarială nu poate fi utilizată concomitent.
Eligibilitate
Pentru ca un angajat să poată lua orice concediu în cadrul FMLA, trebuie să îndeplinească condițiile de eligibilitate. Un angajat trebuie să fi fost angajat pentru o companie timp de 12 luni sau mai mult, a lucrat cel puțin 1250 de ore și lucrează într-o locație cu 50 sau mai mulți angajați (sau în limitele a 75 de mile de acea locație). Un angajat poate dura până la 12 săptămâni de la FMLA în fiecare an pentru a se naște sau a adopta un copil, pentru a îngriji un membru de familie imediat cu o boală gravă sau pentru a avea grijă de propria sa boală gravă. Angajații trebuie să informeze un angajator cu privire la intenția de a lua concediu FMLA; timpul liber nu trebuie să fie luat în 12 săptămâni consecutive.
