O organizație este formată din diverși angajați care îndeplinesc toate funcțiile de serviciu specifice. Acești angajați sunt clasificați după atribuțiile și statutul lor. Statutul angajatului este împărțit în două categorii - angajați manageri și nemanageri. Cele două statute au responsabilități diferite, beneficii de locuri de muncă și niveluri salariale.
Ce sunt angajații manageriali?
În organizațiile mai mari, managementul este adesea împărțit în trei niveluri - managementul superior, managementul de mijloc și managementul de primă linie. Managementul superior include directori executivi care sunt cei mai înalți pe ierarhia de management. Managementul intermediar include manageri de departamente și manageri de diviziuni, care reprezintă legătura de comunicare dintre managementul superior și cel inferior. Gestiunea inferioară include managerii de primă linie și supervizorii, care se află în partea de jos a ierarhiei manageriale.
În organizațiile mai mici, există adesea doar un nivel de conducere între angajații ne-manageriali și liderii organizației. Organizațiile mai mici au, de asemenea, mai puține manageri decât organizațiile mai mari. Potențialul de avansare poate fi mai ușor pentru un manager de prima linie să fie promovat la managementul de mijloc.
Ce sunt angajații non-manageriali?
Angajații fără personal de conducere sunt plasați în categorii în funcție de funcțiile lor de serviciu. Într-un mediu de birou, titlurile de post non-manageriale pot varia de la asistent administrativ la specialist în salarizare la tehnicianul de calculator. Alți factori care disting angajații nemanageri de manageri sunt faptul că lucrătorii nemanageriali nu pot avea flexibilitatea în programele pe care le au managerii. De exemplu, angajații ne-manageri ar trebui să-și raporteze orele de lucru folosind un ceas și multe sunt ținute la un program strict, cu puțin spațiu pentru, de exemplu, un plus de 15 minute pentru masa de prânz fără a fi plătită acostă pentru timpul departe de muncă. În plus, angajații din unele posturi non-manageriale pot avea puțin loc pentru avansare în management fără a dobândi abilități manageriale și pentru a demonstra capacitățile de conducere.
Cum diferă managerii de angajații nonmanageri?
Managerii, la toate nivelurile, au alți angajați care le raportează direct. Aceasta este o responsabilitate-cheie asociată cu rolul de conducere. Angajații din cele mai multe funcții ne-manageriale nu dețin îndatoriri de supraveghere, deși există funcții ne-manageriale, cum ar fi "echipa de conducere", care oferă îndrumare altor angajați ne-manageri, dar care nu au autoritate de supraveghere. O altă responsabilitate-cheie asociată cu rolul de conducere este puterea de decizie. Managerii sunt obligați să ia decizii pentru grupuri de angajați nemanageri, iar angajații trebuie să urmeze direcția managerului.
Pensii și beneficii
Împreună cu responsabilitățile suplimentare ale angajatului manager provin și beneficii suplimentare. Managerii ar putea primi locuri de parcare etichetate sau rezervate, timp suplimentar de vacanță și un card de credit corporativ. De asemenea, managerii au tendința de a avea spații de birouri mai mari, după cum a raportat Centrul de învățământ la distanță al ERI. Un angajat non-manager primește în general aceste avantaje pe măsură ce se ridică în carieră sau dacă este un performant superior.
Diferențele în câștigurile salariale
Angajații manageri primesc, în general, salarii mai mari decât angajații non-manageri. Biroul de statistici al forței de muncă din SUA raportează salariul mediu anual de 2017 al unui angajat de bază, manager de servicii administrative, la 94.020 dolari SUA. Mediana este salariul în mijloc, ceea ce înseamnă că jumătate dintre angajații cu acest post de muncă câștigă mai mult și jumătate câștigă mai puțin. Salariile de conducere superioare și superioare pot fi mult mai mari. Angajații non-manageri au câștigat salarii mai mici. Angajații de salarizare și de timp, de exemplu, au câștigat salarii medii anuale de 43.890 dolari, iar funcționarii de birou au câștigat 31.500 dolari începând cu luna mai 2017, potrivit BLS.
