Lăcașurile de construcții LEGO s-au bucurat mult timp, în special de către copii, ca jucării pentru construirea și proiectarea unei game aproape infinite de structuri, de la mașini până la orașele întregi. Blocurile LEGO au devenit, de asemenea, populare ca o operațiune de construire a moralelor pentru angajații și managerii companiei pentru a practica o comunicare eficientă, o cooperare și o lucrare în echipă, lucrând împreună pentru a construi una sau mai multe structuri LEGO.
Muncitori și management
Acest exercițiu folosește o setare LEGO complexă, de cel puțin 500 de bucăți. Împărțiți grupul complet în trei grupuri egale: muncitori, medii și conducere. Plasați fiecare grup într-o încăpere diferită, preferabil să nu fiți auzită între ele, deși trebuie să existe o legătură telefonică între fiecare. Lucrătorii primesc piesele LEGO și instrucțiunile pe care le-au încheiat pentru a construi ceva, dar nu sunt oferite imagini sau instrucțiuni. Managementul de la mijloc este spus să aștepte ca conducerea superioară să îi contacteze. Conducerea superioară are o imagine a proiectului finalizat, instrucțiuni despre cum să-l construiască și sunt informați că un client va plăti un milion de dolari pentru produsul finit cu două ore pentru livrare, dar compania va pierde 5.000 de dolari pentru fiecare minut pe care îl depășește termen limita. Membrii echipei sunt autorizați să comunice între grupuri atât la telefon cât și în persoană.
Turnurile de profit
Acest exercițiu necesită două sau mai multe seturi de același număr și tip de piese LEGO. Împărțiți grupul complet în cele mai mici, de la patru la șase persoane. Grupurile primesc 20 de minute pentru a construi un turn pentru a câștiga suma maximă de "profit". Profitul este calculat ca înălțimea turnului, măsurat în centimetri, înmulțit cu trei. Deductați timpul de planificare în minute de două ori, timpul de construcție în minute de cinci ori și 50 de dolari pe caramida utilizată. Cărămizile pot fi conectate numai după finalizarea planificării. Turnul trebuie să poată sta singur de cel puțin un minut. După finalizarea și calcularea profitului, fiecare grup trebuie să discute despre ce a lucrat și ce nu a făcut în procesul de construcție.
Spate în spate
Acest exercițiu utilizează două sau mai multe seturi LEGO. Separați întregul grup în grupuri mai mici care se divizează cu două (două, patru, șase, opt etc.). Grupurile mai mici se împart în jumătate și se așează reciproc unul pe celălalt. O jumătate din grup are instrucțiunile stabilite, în timp ce cealaltă jumătate are piesele. Nici nu se poate uita la ce face cealaltă jumătate. Echipele trebuie să concureze pentru a vedea care echipă poate termina setul cel mai rapid și cu cele mai puține erori. Grupul trebuie să ia în considerare strategiile de comunicare care au funcționat cel mai bine și cum ar putea fi îmbunătățite performanțele acestora.
Când mergem
Acest exercițiu necesită unul sau mai multe seturi LEGO, în funcție de numărul de grupuri. Dați fiecărei grupe instrucțiuni de mână cu privire la modul de finalizare a setului, dar nu și imagini. Instruiți echipa (echipele) că trebuie să finalizeze proiectul fără să știe cum se va termina. Variațiile includ includerea fiecărei echipe sau a unui membru al echipei folosind instrucțiunile, din nou fără imagini, pentru a face o piesă de o structură mai mare, subliniind că, dacă un segment nu este construit corect, produsul finit va suferi.
