Conform Legii familiei și concediului medical, angajații eligibili pot să-și ia locul de muncă și să nu-și pună starea de muncă în pericol. Împreună cu adopția sau nașterea unui copil, un motiv valabil pentru a lua timp liber FMLA este o stare gravă de sănătate care afectează fie angajatul, fie un membru de familie imediat. Dacă stresul se califică drept o stare gravă de sănătate în conformitate cu legea depinde de diverși factori.
Elementele de bază
Simpla simțire a stresului prin muncă, familie sau alte situații nu face ca un angajat să fie eligibil să-și ia timp liber în baza Legii familiei și concediului medical. Reglementările din partea Departamentului Muncii din S.U.A., care administrează FMLA, au stabilit definiția specifică pentru o situație gravă de sănătate care îi califică pe angajați pentru concediul FMLA. Problemele esențiale în determinare sunt măsura în care angajatul are nevoie de îngrijire sau tratament de la un profesionist și de timpul pentru care condiția incapacită angajatul.
Definiție
O stare gravă de sănătate, deoarece se referă la Legea privind concediul medical și de familie, poate fi o boală fizică sau psihică, o vătămare corporală sau un prejudiciu. În mod obișnuit, aceasta trebuie să implice una din cele două circumstanțe: îngrijirea spitalului, în special o ședere peste noapte, într-un spital; instituție medicală rezidențială sau hospice; sau o perioadă de incapacitate mai mare de trei zile și care necesită tratament continuu de către un furnizor de servicii medicale. Dacă stresul unui angajat declanșează oricare dintre aceste situații, angajatul se poate angaja să plece de la FMLA.
Clarificare
Regulamentele din FMLA definesc în mod specific ce constituie tratamentul continuu de către un furnizor de servicii medicale, care este una dintre circumstanțele care permit unei probleme medicale a unui angajat să îndeplinească definiția unei stări grave de sănătate. Tratamentul continuu, deoarece se referă la o afecțiune precum stresul, ar putea implica o perioadă de incapacitate mai mare de trei zile, care include cel puțin două sesiuni de tratament cu un medic specialist. Prima sesiune trebuie să se desfășoare în termen de șapte zile de la prima zi de incapacitate, iar cea de-a doua trebuie să fie în termen de 30 de zile. O altă posibilitate este o perioadă de incapacitate mai mare de trei zile, care implică o sesiune de tratament de către un medic, în termen de șapte zile de la începerea incapacității, împreună cu un regim de tratament continuu, cum ar fi terapia fizică sau medicamentele eliberate pe bază de prescripție medicală.
Certificare
Angajatorii pot solicita certificarea medicală de la angajații care citează stresul sau orice altă situație gravă de sănătate, ca motiv pentru concediul lor FMLA. Angajatorii pot, de asemenea, solicita oa doua opinie de la un furnizor de servicii de sănătate la alegerea angajatorului, deși angajatorul trebuie să plătească pentru consultare, iar al doilea furnizor nu poate avea nici o asociere regulată cu angajatorul. Printre categoriile de profesioniști din domeniul sănătății care pot furniza certificarea oficială se numără psihologii clinici, astfel încât angajații a căror stres necesită terapie mentală sau emoțională ar trebui să poată obține documentația necesară.
