Dacă ați făcut decizia adesea dificilă și gravă de a vă demisiona sau de a vă retrage, în majoritatea cazurilor trebuie să vă puneți intențiile în scris. Pe lângă ruperea știrilor, scrisoarea citează, de asemenea, principalele motive care stau la baza deciziei dumneavoastră. Este o favoare obișnuită pentru angajator de a-ți exprima intențiile de a permite companiei să se pregătească pentru plecarea ta.
Identificați intenția de a părăsi compania imediat în prima linie a scrisorii. Definiți dacă aceasta este o demisie sau o pensie. De exemplu, simplu: "Vă scriu această scrisoare pentru a vă informa despre decizia mea de demisie din funcția de asistent de vânzări lui John Smith".
Introduceți data exactă a plecării. Oferiți companiei o notificare amplă de cel puțin două săptămâni. Chiar dacă nu este o condiție a contractului de muncă, dacă demisionați și intenționați să căutați un loc de muncă la o altă firmă, ar trebui să lăsați o impresie pozitivă la vechea dvs. firmă. Noii angajatori îi cheamă în mod obișnuit pe angajatorii vechi să întrebe despre munca dvs. și motivele de plecare.
Discutați despre cauza plecării voastre. Utilizați motive generale, cum ar fi: "Îmi urmăresc o nouă carieră" sau "Îmi urmăresc noi oportunități". Evitați să ridicați probleme negative din postul care a determinat decizia dvs., cum ar fi o experiență neplăcută cu un manager. Din nou, trebuie să păstrați importanța de a lăsa o impresie pozitivă asupra managerilor companiilor în minte în cazul în care aveți nevoie de o sesizare în viitor.
Discutați cât de recunoscători ați lucrat pentru ca firma să închidă scrisoarea. Decizia dvs. este dacă vreți să vă oferiți să vă ajutați să vă instruiți aici, de asemenea. Dacă doriți ca resursele umane să cunoască planurile viitoare, puteți să consultați mai multe detalii în scrisoare.
Furnizați numărul dvs. de telefon și solicitați managerului Resurse umane să vă contacteze pentru a discuta problemele finale, cum ar fi data interviului dvs. de ieșire. Dacă vă retrageți, solicitați contactul de la departamentul de administrare a beneficiilor companiei cu privire la prestațiile dumneavoastră de pensii.
