Legea federală acordă milioanelor de angajați dreptul de a lua concediu atunci când copilul lor se naște sau soțul lor este bolnav. Legea privind concediul medical de familie nu necesită concediul pentru a fi plătit concediu, chiar dacă angajatorul dvs. este acoperit de cerințele FMLA. Unele guverne de stat oferă un concediu de familie plătit, la fel ca și unii angajatori. S-ar putea să merite să solicitați concediu FMLA plătit în următoarea dvs. negociere cu plată.
Cunoașterea cerințelor FMLA
FMLA se aplică întreprinderilor care angajează cel puțin 50 de lucrători timp de 20 de săptămâni în anul calendaristic curent sau precedent. Dacă angajatorul dvs. este acoperit, aveți dreptul la concediu FMLA dacă ați lucrat acolo 12 luni - nu neapărat consecutiv - și cel puțin 1250 de ore în timpul anului înainte de a vă lua concediul.
Poți să iei până la 12 săptămâni de FMLA neplătit, după un an. Aceasta poate fi o singură bucată sau fragmentată în biți mici. Puteți folosi concediul atunci când tu sau soțul / soția aveți un copil sau adoptați; dacă soțul, copilul sau părintele dvs. au nevoie de îngrijire din cauza unei probleme grave de sănătate; sau pentru concediu medical neremunerat din cauza problemelor dvs. de sănătate proprii. Departamentul american al muncii prezintă pe site-ul său website toate detaliile regulilor FMLA.
Avertizare
În mod normal, aveți dreptul la locul de muncă și responsabilitățile obișnuite atunci când vă întoarceți din concediul de familie. Dacă luați concediu FMLA intermitent - trebuie să intrați în tratamente sau examene regulate, să zicem - angajatorul dvs. vă poate transfera la un loc de muncă diferit până când lucrurile se reîntorc la normal.
Dacă luați concediu pentru că dumneavoastră sau un membru al familiei sunteți bolnav, angajatorul dumneavoastră poate cere să primiți un medic pentru a certifica că este legitim. Formularele FMLA sunt de asemenea pe site-ul departamentului.
Unele state ajută
Începând din 2018, ofertele din New York, New Jersey, California și Rhode Island au plătit FMLA. Toate cele patru state o conduc prin programele lor de handicap. Alte cinci state oferă concediu medical plătit. Statele care beneficiază de FMLA plătite o finanțează prin impozite pe salarii și o administrează ca parte a programelor lor de handicap. Veți găsi toate formularele de care aveți nevoie pe site-ul web al statului.
Concedierea FMLA
Chiar și lucrătorii care sunt acoperiți de FMLA pot găsi mai mult de 12 săptămâni de timp neplătit decât își pot permite. Unii angajați ar găsi chiar o săptămână o tulpină. O opțiune este de a folosi orice concediu plătit plătit - concediu, bolnav sau ambele - pentru o parte din perioada FMLA. Angajatorul dvs. vă poate solicita, de asemenea, să utilizați o parte din concediul plătit. Trebuie să urmați procedura normală a companiei pentru solicitarea și programarea timpului liber plătit.
Negocierea concediului plătit de către FMLA
Unele companii oferă concediu parental sau de familie plătit, deși deseori nu este plată integrală. Dacă sunteți de vânătoare de locuri de muncă, ar putea fi în valoare de cercetarea ce potențial angajatori oferă pe acest front. Dacă vă place compania, dar nu și familia pe care o oferă, vă puteți aduce asta în negocieri salariale și beneficii. O mulțime depinde de modul în care sunteți în cerere și de cât de disperat este angajatorul să umple poziția. În cazul în care compania vă dorește cu adevărat, ei ar putea fi dispuși să ofere concediu plătit.
