Legea privind concediul medical de familie (FMLA) vă permite să vă luați până la 12 săptămâni de concediu fără plată de la locul de muncă pentru a vă îngriji de starea dumneavoastră de sănătate sau pentru a ajuta un membru al familiei aflate în dificultate. Nu toți angajații sunt acoperiți și trebuie să aplicați în mod corespunzător pentru timpul liber sau să nu fiți acoperit.
Cine este acoperit de FMLA
Toți angajații guvernamentali sunt acoperiți de FMLA, iar cei mai mulți angajați ai companiilor private sunt acoperiți, dar nu toți angajații sunt acoperite. Pentru a vă califica în sectorul privat, angajatorul dvs. trebuie să aibă cel puțin 50 de angajați care au lucrat timp de cel puțin 20 de luni și cel puțin 50 dintre aceștia trebuie să lucreze în limitele a 75 de mile de dvs. Trebuie să fi lucrat pentru companie timp de cel puțin un an și să fi lucrat cel puțin 1250 de ore în ultimele 12 luni.
Merită menționat faptul că, deși ați lucrat 1250 de ore în ultimele 12 luni, angajarea ar fi putut să nu fie consecutivă. De exemplu, un lucrător dintr-o școală privată ar putea încă aplica chiar dacă nu a lucrat în timpul verii, atâta timp cât îndeplinea cerințele oră. De asemenea, timpul liber în orice scop nu se ia în considerare în ceea ce privește orele lucrate atunci când este vorba de eligibilitatea FMLA.
Cerințele FMLA pentru îngrijire
Normele FMLA stipulează că puteți lua până la 12 săptămâni în afara pentru a vă îngriji de nevoile medicale sau personale ale dvs. sau ale membrilor familiei. Asta inseamna ca poti lua timp liber in urmatoarele cazuri:
- Pentru a vă îngriji de starea de sănătate gravă.
- Pentru a vă îngriji de sănătatea mintală, de exemplu, a lua timp pentru a face față depresiei după pierderea unui iubit.
- Pentru a vă pregăti sau pentru a avea grijă de un nou copil din familia dvs.
- Să asiste un copil, soț / soție sau părinte care suferă de o stare gravă de sănătate.
Rețineți că în timp ce puteți să vă relaxați din depresie în legătură cu pierderea unui iubit care nu se află în familia cea mai apropiată, nu puteți folosi FMLA pentru a ajuta pe cineva din afara familiei dvs. apropiate, cum ar fi o mătușă sau un bunic, În cele mai multe cazuri. Legea nu definește părinții drept tutorii biologici sau chiar legali, deci dacă o astfel de rudă a servit ca părinte la un moment dat, ați putea să vă luați timp pentru a avea grijă de acea persoană.
Beneficiile FMLA
FMLA vă permite până la 12 săptămâni de concediu fără plată de la locul de muncă, cu garanția că veți avea același loc de muncă sau un loc de muncă echivalent pe care l-ați avut înainte de concediu și veți continua să primiți beneficiile pentru sănătate. Timpul liber nu este plătit, iar cele 12 săptămâni de timp liber pot fi luate pe tot parcursul anului și nu trebuie să fie consecutive. Unele state oferă beneficii suplimentare, cum ar fi perioade mai lungi de timp liber sau timp liber plătit.
Cum se aplică pentru FMLA
Primul pas pentru a utiliza FMLA este de a vă anunța angajatorul că trebuie să luați concediu în cadrul FMLA. Dacă este posibil, furnizați angajatorului un preaviz de cel puțin 30 de zile. Nerespectarea unei notificări adecvate atunci când ar fi fost posibilă poate duce la refuzarea concediului.
Angajatorul dvs. trebuie să vă anunțe dacă poziția dvs. la companie se califică în cadrul FMLA. Dacă angajatorul susține că nu vă calificați și nu sunteți de acord, puteți contesta decizia cu Departamentul Muncii (DOL). Dacă angajatorul declară că sunteți calificat, compania poate solicita certificarea stării dumneavoastră. Când se întâmplă acest lucru, trebuie să obțineți un formular de certificare medicală FMLA de la DOL și să îl returnați în termen de 15 zile.
Dacă vi s-a cerut să prezentați o certificare, angajatorul vă poate cere să remediați deficiențele în documentație, să solicitați oa doua opinie și chiar oa treia opinie dacă primii doi medici nu sunt de acord în diagnosticarea lor. După ce certificarea este transmisă satisfacerii angajatorului, are cinci zile lucrătoare pentru a vă informa dacă concediul dvs. îndeplinește cerințele legale și este aprobat. Dacă nu a fost aprobat, dar vă simțiți că îndepliniți cerințele pentru FMLA, puteți contesta decizia la DOL.
