Majoritatea persoanelor care lucrează în Georgia sunt protejate de legile federale împotriva hărțuirii și discriminării, însă angajații de stat sunt, de asemenea, reglementați de Legea privind practicile de angajare în Europa din 1978. Angajații de stat pot depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de șanse egale din cadrul Comisiei pentru egalitate de șanse. Toți ceilalți angajați ar trebui să depună la Comisia federală pentru egalitatea de locuri de muncă.
Legi federale
Comisia pentru egalitatea de ocupare a forței de muncă impune legi federale împotriva hărțuirii și a discriminării la locul de muncă, inclusiv Actul americanilor cu handicap din 1990, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 și titlul VII din Legea privind drepturile civile din 1964. Conform legii federale, este ilegal discriminarea sau hărțuirea unui angajat din cauza sexului, rasei, religiei, culorii, invalidității, vârstei de peste 40 de ani, originii naționale, informațiilor genetice sau sarcinii. Deoarece Georgia nu are nici o legislație echivalentă cu discriminarea sau hărțuirea la locul de muncă care să afecteze angajatorii privați, cele mai ostile reclamații privind mediul de lucru în Georgia sunt tratate de EEOC.
Mediu de lucru nepotrivit
EEOC se ocupă de două tipuri distincte de plângeri de hărțuire. Una este atunci când un angajat este de așteptat să accepte comportamentul ofensator ca o condiție de angajare. Celălalt este atunci când comportamentul supraveghetorilor sau colaboratorilor creează un mediu de lucru ostil.
Comentariile aleatoare sau rudeness minor nu sunt suficient de grave pentru a fi considerat un mediu de lucru ostil. Modelul comportamentului ofensator trebuie să se bazeze pe discriminare ilegală și trebuie să fie atât de grav încât orice persoană rezonabilă să o considere intimidantă sau ostilă. De exemplu, un angajat supus glumelor frecvente sau ofensatoare cu privire la situația sa etnică ar putea avea un caz puternic pentru o plângere ostilă din mediul de lucru. De asemenea, este ilegal să hărțuiți un angajat pentru a se opune discriminării sau pentru a depune mărturie într-un caz de discriminare.
Depunerea unei reclamații
Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă are un birou regional din Atlanta, Georgia și un birou local din Savannah, Georgia. Angajații pot depune o plângere la aceste birouri sau prin e-mail, fax sau apel telefonic.
Deși statul nu are o lege împotriva discriminării, unele orașe și județe din Georgia au propriile ordonanțe locale. În aceste domenii, angajatul trebuie să depună o plângere mai întâi la agenția locală. Termenul limită pentru depunerea unei plângeri la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă este 180 de zile din ziua producerii discriminării, cu excepția cazului în care o taxă anterioară a fost depusă la o agenție locală. În acest caz, termenul este de 300 de zile sau 30 de zile după ce agenția locală respinge cazul, în funcție de care dintre acestea survine mai întâi. Dacă plângerea este respinsă, angajatul va primi o a Aviz de drept de a supune. Termenul limită pentru depunerea unui proces este 90 de zile de la primirea acestei notificări.
Angajații publici
Legea privind practicile corecte în materie de ocupare a forței de muncă din Georgia protejează angajații de stat împotriva discriminării bazate pe rasă, religie, culoare, sex, handicap, vârstă sau origine națională. De asemenea, Legea interzice angajaților publici să conspire împreună pentru a discrimina un coleg. Angajații care consideră că au fost discriminați au 180 de zile să depună o plângere la Direcția pentru egalitatea de angajare a egalității de șanse între femei și bărbați din Georgia. Direcția egal de ocupare a forței de muncă va investiga și va anunța determinarea sa în termen de 90 de zile de a primi reclamația.
