Hărțuirea poate fi dificil de definit, mai ales când vine vorba de plângerea oficială. Cu atât de multe personalități se întâlnesc într-un singur loc, există dezacorduri. Dacă biroul dvs. a devenit un mediu de lucru ostil, puteți depune o plângere formală pentru condiții nepotrivite de mediu de lucru. Cu toate acestea, este important să urmați pașii corecți pentru a crește șansele de succes.
Este hărțuirea?
Pentru a facilita prevenirea hărțuirii la locul de muncă, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA a emis o definiție formală. Hărțuirea devine ilegală atunci când:
- Există condiții nefavorabile pe care trebuie să le îndurați pentru a rămâne angajați și
- Sunteți într-un mediu de lucru pe care o persoană rezonabilă o va numi ostilă.
Simplitatea de a avea un sentiment proastă sau de a nu-ți place modul în care un coleg se uită la tine nu va fi suficient atunci când vine vorba de o plângere ostilă din mediul de lucru. Veți avea nevoie de comportamente de lucru documentabile, cum ar fi glumele în afara culorii, comentariile necorespunzătoare sau comentariile rasiste.
Prin lege, angajații sunt protejați împotriva discriminării pe criterii de gen, rasă, culoare, origine națională și religie. Discriminarea bazată pe aceste categorii încalcă titlul VII din Legea drepturilor civile și puteți avea alte motive pentru a iniția acțiuni în justiție
Documentați Evenimentele
Există mai multe moduri în care poți anunța angajatorul că există o problemă de hărțuire la locul de muncă. Unul este de a scrie o scrisoare oficială de plângere pentru tratamentul nedrept, care vă poate documenta preocupările în scris. Altă este pur și simplu să programați o întâlnire - fie cu reprezentantul dvs. de resurse umane, fie cu supraveghetorul dvs. - și să discutați problemele.
Înainte de a lua acest pas, va trebui să vă asigurați că aveți cazul dvs. pe deplin conturat, cu cât mai multe fapte și martori pe care le puteți aduna. Ar trebui să documentați fiecare incident, completând data și ora la care a avut loc. Dacă puteți obține dovezi ca înregistrările vocale sau e-mailurile incorecte de la infractor, veți fi chiar mai multe șanse să-i convingem pe angajator să ia măsuri.
Cum să scrieți o scrisoare de plângere intimă la locul de muncă
O scrisoare de plângere eficientă la locul de muncă folosește un ton profesional, calm, care prezintă pur și simplu faptele. Răsturnați scrisoarea cu ceva pozitiv, cum ar fi aprecierea pentru conducerea angajatorului dvs. sau pentru propria dvs. longevitate cu compania. Apoi, prezentați liniștit situația de la început până la sfârșit. Dacă un angajat face glume off-color sau acționează în mod deliberat în mod discriminatoriu, dați exemple de cazuri în care acest lucru a fost clar. Apoi atașați documentația la scrisoarea dvs. și cereți o întâlnire cu oficialii potriviți pentru ao discuta.
Pe cât de utilă poate fi o scrisoare, aceasta ar trebui să fie însoțită de o întâlnire față în față cu reprezentantul resursei umane sau cu șeful dvs., dacă este posibil. Acolo puteți să vă manifestați îngrijorarea în legătură cu această chestiune, în timp ce, de asemenea, cereți confidențialitate. În timpul acestei întâlniri, ar trebui să subliniezi și modul în care această situație afectează alte persoane din echipă, ceea ce arată modul în care mediul ostil rănește afacerea în ansamblu, nu doar o singură persoană.
Depunerea unei reclamații cu EEOC
O altă opțiune este depunerea unei plângeri la EEOC. Aveți 180 de zile pentru a face acest lucru după ce a avut loc incidentul. Există detalii pe site-ul EEOC pentru modul în care puteți depune o cerere, dar, în general, puteți să trimiteți în persoană, prin poștă sau prin telefon 800-669-4000. Va trebui să oferiți detaliile personale; nu este permisă depunerea unei reclamații anonim. Fiți pregătit să oferiți detalii despre hărțuirea și orice discriminare cu care v-ați confruntat, cu ore și date, dacă este posibil. EEOC va investiga apoi cererea dvs., care ar putea implica vizitarea locului de muncă.
Dreptul dvs. de a vă plânge este protejat de lege. Angajatorul dvs. nu are permisiunea de a vă pedepsi sau de a vă răzgândi, aruncându-vă pentru depunerea unei cereri EEOC.
