Legislația federală, cum ar fi Legea privind drepturile civile, Legea privind discriminarea pe motive de vârstă și Legea privind persoanele cu dizabilități americane, oferă angajaților protecția împotriva mediului de lucru ostil. Dacă simțiți că mediul dvs. de lucru este ostil, puteți a Acuzația de discriminare cu Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă. EEOC va efectua o investigație și va lua măsurile corespunzătoare.
Determinați dacă sunteți eligibil să depuneți o plângere
Nu toate situațiile în care un angajat simte că mediul său de lucru este ostil sunt reglementate de legea federală. EEOC investighează plângerile care îndeplinesc următoarele criterii:
Angajatorul trebuie să aibă numărul minim de angajați care să fie supus legilor antidiscriminare. Numărul variază în funcție de tipul de angajator. De exemplu, dacă angajatorul dvs. este o afacere privată, compania trebuie să aibă 15 angajați care lucrează cel puțin 20 de săptămâni pe an. Dacă cazul dvs. se referă la discriminarea pe motive de vârstă, acesta trebuie să aibă 20 de angajați.
Plângerea trebuie depusă în termen de 180 de zile de la producerea incidentului. Termenul de depunere este extins la 300 de zile dacă statul dvs. are o lege care interzice același tip de discriminare.
Tipul de hărțuire trebuie să se aplice legilor federale anti-discriminare, care acoperă:
- Vârstă
- incapacitate
- Salarizare egală
- Informații genetice
- naționalitate
- graviditate
- Cursă
- Religie
- Represalii
- Sex
- Hărțuire sexuală
Dacă sunteți hărțuit la locul de muncă din cauza unui motiv care nu este acoperit de legea federală, consultați-vă cu Comisia pentru muncă a statului dvs. pentru legile specifice statului care s-ar putea aplica.
Sistemul de evaluare online al EEOC vă poate ajuta să determinați eligibilitatea de a depune o acuzație de discriminare. In orice caz, nu puteți trimite o taxă online.
Porniți procesul cu un apel telefonic
Singurele modalități prin care să se depună o acuzație de discriminare sunt personale sau prin poștă. Cu toate acestea, puteți începe procesul prin telefon. Sunați la 1-800-669-4000 și furnizați informații de bază despre cazul dvs. Biroul dvs. local EEOC vă va primi informațiile și vă va contacta pentru a vă stabili o întâlnire personală.
Faceți o acuzație de discriminare în persoană
EEOC are 53 de birouri în toată țara. Puteți depune personal în orice locație. Multe birouri îi ajută pe oameni pe bază de plimbări; altele necesită o programare în avans. Verificați pentru a stabili protocolul adecvat înainte de a intra.
Adu-ți documente utile la întâlnirea ta. Acestea ar putea include declarații din partea colegilor sau revizuiri de performanță. Ofițerul EEOC va lua declarația dumneavoastră și vă va pune întrebări cu privire la incident (e). Înainte de a pleca, veți primi o copie a taxei dvs. de discriminare și un număr de taxă.
Trimiteți o taxă de discriminare prin poștă
Puteți încărca taxa prin poștă, dacă preferați. Scrieți o scrisoare către EEOC care include:
- Numele și informațiile dvs. de contact
- Numele angajatorului dvs. și informațiile de contact ale companiei
- Numărul de angajați ai companiei
- O declarație cu detalii despre incident și când a avut loc
- De ce credeți că legile federale împotriva discriminării se aplică situației dvs.
- Semnatura ta
Un ofițer EEOC vă va examina scrisoarea și vă va contacta cu orice întrebări.
După ce ați trimis fișierul
După ce depuneți o acuzație de discriminare, EEOC determină dacă este competentă în materie și dacă taxa respectă alte criterii. Agenția trimite un exemplar al acuzațiilor angajatorului dvs. în termen de 10 zile și îl atribuie unui anchetator cauzei. După aceasta, procesul de manipulare a încărcăturii începe.
