Legislația muncii din California prevede dispoziții specifice referitoare la numărul de zile în care un angajat are dreptul să lucreze înainte de o zi de odihnă. Aceste reglementări sunt enunțate în Codul muncii din California - în special în secțiunile 551-556 - și se aplică în mod egal agențiilor publice, orașelor și județelor, precum și angajatorilor privați.
Codul muncii din California
Secțiunea 551 din Codul muncii din California prevede că "fiecare persoană angajată" în "orice ocupație" are dreptul la o zi de odihnă la fiecare șapte zile, iar secțiunea 552 clarifică în continuare că niciun angajator nu are dreptul să solicite angajaților să muncească mai mult de șase zile dintr-o perioadă de șapte zile. Încălcarea acestor prevederi din Codul Muncii este un delict (Secțiunea 553).
Zile acumulate
Deși Codul Muncii este strict cu privire la necesitatea unei zile de odihnă în șapte, Secțiunea 554 oferă angajatorilor o anumită flexibilitate în modul de administrare a zilelor de odihnă. Această secțiune a codului clarifică faptul că angajații nu trebuie să ia neapărat o zi liberă într-o perioadă de șapte zile, atâta timp cât sunt prevăzute zilele de odihnă în aceeași lună calendaristică. De exemplu, dacă un angajator "solicită în mod rezonabil" angajatului să lucreze timp de 21 de zile consecutive consecutive, acest lucru este permis, atâta timp cât angajatorul prevede ulterior cele trei zile de odihnă pierdute la un moment dat în cursul lunii.
excepţii
Unele scutiri limitate limitate sunt menționate în mod specific în secțiunea 554 din Codul muncii din California. Aceste scutiri se referă la domenii ocupaționale - în special, angajații care lucrează în agricultură sau cu trenuri - în caz de urgență sau în cazurile în care angajatul acționează pentru a proteja "viața sau proprietatea de pierderi sau distrugeri". Așa cum este comun cu alte prevederi ale Codului Muncii, angajatorilor li se permite să încheie un acord colectiv de muncă care diferă în mod expres de cod. Departamentul de aplicare a standardelor de muncă are, de asemenea, o jurisdicție vastă pentru a scuti angajatorii și angajații de reglementările în cazurile în care "va rezulta dificultăți".
Angajați cu fracțiune de normă
Reglementările nu se aplică angajaților cu fracțiune de normă care lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână sau șase ore pe zi. Nu se recomandă totuși să se ia o scutire totală de la politica pentru lucrătorii cu normă redusă. Codul specific stipulează că scutirea se aplică numai atunci când "numărul total de ore de angajare" este mai mic de 30 într-o săptămână. Prin urmare, dacă un angajat lucrează ore suplimentare - luându-l peste pragul de 30 de ore - ar fi probabil eligibil pentru o zi de odihnă conform codului. Angajatorii ar trebui să evalueze conformitatea cu codul în funcție de orele lucrate și nu cu desemnarea integrală sau cu jumătate de normă a angajatului.
