În comparație cu alte state, California are legi complexe de muncă în ceea ce privește programele de lucru. Angajații Nonexempt sunt obligați să efectueze pauze plătite și neplătite în timpul zilei de lucru. Dacă un angajat lucrează mai mult de o anumită sumă de ore într-o zi sau într-o săptămână, el are dreptul la diferite niveluri de salarizare a orelor suplimentare. Salarizarea orelor suplimentare pentru angajații nonexempt poate fi evitată doar printr-un program alternativ de săptămâni de lucru.
Scutit de versiunea fără restricții
Legislația muncii din California privind remunerarea orelor suplimentare și pauzele obligatorii se aplică numai angajaților care nu sunt angajați. Un angajat poate fi clasificat ca fiind scutit dacă sarcinile sale de muncă necesită gândire creativă și judecată independentă. Executivii, lucrătorii administrativi, profesioniștii, medicii, inginerii de calculator și personalul de vânzări sunt unii dintre angajații care pot fi clasificați ca fiind scutiți. Pentru a fi scutit, salariatul trebuie să obțină un salariu echivalent cel puțin egal cu dublul salariului minim de stat pentru un loc de muncă cu normă întreagă.
Plata orelor suplimentare
Un angajat nonexempt are dreptul la plata orelor suplimentare în anumite situații. California solicită angajatorului să plătească 1 1/2 ori rata normală a angajatului după ce lucrează mai mult de opt ore într-o zi sau 40 de ore într-o săptămână. Dacă angajatul lucrează mai mult de douăsprezece ore într-o singură zi, are dreptul la dublul salariului său obișnuit. Angajații sunt, de asemenea, îndreptățiți să plătească o sumă de 1 1/2 ori mai mare dacă lucrează a șaptea zi lucrătoare consecutivă. După opt ore în a șaptea zi consecutivă, salariatul primește salariu dublu.
Pauzele și perioadele de masă
California cere ca angajații nonexempt să ia atât pauze plătite, cât și o pauză de masă neplătită. Angajații trebuie să ia o pauză neplătită de zece minute pentru fiecare patru ore în care lucrează. Angajații care lucrează mai mult de șase ore pe zi trebuie să ia o pauză de masă neîntreruptă de 30 de minute. Angajatul trebuie să ia pauza înainte de a cincea oră când lucrează. De exemplu, dacă un angajat este programat să lucreze între orele 8:00 și 17:00, trebuie să înceapă pauza până la ora 13:00. cel mai târziu. Dacă angajatul lucrează mai mult de zece ore, trebuie să ia cel puțin două pauze de masă de 30 de minute.
Planuri alternative de lucru
Dacă un angajator implementează un program alternativ de săptămâni de lucru, el poate evita să plătească ore în afara orelor de muncă în afara unor situații excepționale în anumite situații. California permite angajatorilor să implementeze o săptămână de lucru alternativă, atât timp cât două treimi dintre angajații implicați sunt de acord cu aceasta. Planurile alternative de lucru săptămânale permit angajaților noxempt să lucreze până la 10 ore pe zi, cu condiția să nu depășească 40 de ore pe săptămână. De exemplu, un angajator ar putea propune un program în care angajații să lucreze 10 ore în zilele de luni, marți, miercuri și joi și să aibă vineri.
