Angajații pot solicita concediu fără plată în baza Legii familiei și al concediului medical, fără teama de a-și pierde locul de muncă sau de a beneficia de sănătate dacă nu pot lucra din motive medicale sau trebuie să rămână acasă să aibă grijă de un membru de familie aflat în dificultate. În același timp, angajatorii pot solicita certificarea medicală de la un furnizor de servicii medicale înainte de a acorda concediu FMLA. Angajatorii trebuie să permită unui lucrător cel puțin 15 zile calendaristice să depună certificarea medicală sau recertificarea unui concediu existent, începând cu data primirii formularului necompletat.
Termene limită de certificare medicală FMLA
Dacă un angajat nu prezintă documentația medicală în timp util, angajatorul poate refuza cererea de concediu. Absența de la locul de muncă poate fi considerată neexpuzată și motive pentru acțiunile punitive, inclusiv concedierea. Cu toate acestea, regulamentele FMLA prevăd că regula de 15 zile este renunțată atunci când angajatul face un efort de bună credință pentru a furniza documentația, dar nu este în măsură să facă acest lucru. Pentru a face față acestei posibilități, site-ul FMLA Insights recomandă ca, după expirarea perioadei de 15 zile, angajatorii să trimită o scrisoare de notificare prin care solicită documentația în termen de șapte zile. Conform regulamentelor FMLA, angajatorii pot considera absențele după expirarea perioadei de 15 zile și până la primirea formularului pentru a fi neexpuzată, cu excepția cazului în care angajatul a făcut un efort de bună credință pentru a obține și a restitui certificatul medical. Dacă un angajat nu furnizează niciodată o documentație medicală, perioada inițială de 15 zile poate fi, de asemenea, considerată o absență neexpusă.
