Actul familiei privind concediul medical este o lege federală care asigură protecția locurilor de muncă pentru lucrătorii care au nevoie de timp liber din motive medicale. Legea acordă angajaților angajați până la 12 săptămâni timp liber neplătit pentru a trata o afecțiune medicală sau pentru a îngriji o persoană iubită cu o afecțiune medicală gravă. Nu toți lucrătorii sunt acoperiți de FMLA. Acești angajați trebuie să ia alte măsuri pentru a asigura protecția locurilor de muncă în timp ce sunt absente din motive medicale.
cerinţe
Nu toți angajatorii trebuie să respecte Legea privind concediul medical de familie. Pentru a fi eligibil pentru protecția locului de muncă în cadrul FMLA, un angajat trebuie să lucreze pentru un angajator care este reglementat de law.FMLA se aplică tuturor angajatorilor publici, școlile elementare și secundare publice și private și angajatorilor din sectorul privat cu 50 sau mai mulți lucrători, la Departamentul Muncii. Angajații care lucrează pentru companii care nu intră în aceste categorii nu beneficiază de protecție profesională în cadrul FMLA.
Pierdere de locuri de muncă
Dacă un angajat nu este acoperit de FMLA, își asumă riscul de a-și pierde locul de muncă și de a beneficia de un concediu prelungit de absență. Angajatorii care nu intră sub incidența legii nu trebuie să-și mențină locul de muncă sau beneficiile lucrătorului în timpul concediului, nici angajatorul nu este obligat să facă locuri de muncă sau concedii pentru angajat - cu o singură excepție. Sarcina se califică drept invaliditate temporară în conformitate cu Legea americană cu handicap. În conformitate cu actul, un angajator trebuie să ofere o femeie însărcinată, cu o locuință rezonabilă, care să îi permită să-și îndeplinească în mod optim locul de muncă. Cu toate acestea, ADA nu oferă protecție profesională pentru concediul prelungit de absență.
alternative
Lucrătorii care au nevoie de timp liber din motive medicale și care nu sunt acoperiți de FMLA pot discuta alternative cu angajatorul lor. În cele mai multe cazuri, angajatorii înțeleg că urgențele se întâmplă și apar evenimente care depășesc controlul lucrătorului. Un angajator poate acorda un timp suplimentar pentru a ajuta lucrătorul să aibă grijă de problema medicală. Plata neplătită este la discreția angajatorului și se bazează, de obicei, pe nevoile afacerii. Dacă muncitorul are vacanță sau timp bolnav, acesta poate folosi acest timp ca o alternativă dacă FMLA nu este o opțiune.
incapacitate
Un angajat poate lua în considerare posibilitatea de a lua un handicap pe termen scurt sau pe termen lung, dacă este disponibil prin intermediul angajatorului. Legislația în domeniul locurilor de muncă și al muncii nu guvernează handicapul pe termen scurt și pe termen lung, deci este o problemă între angajator și angajat. Asigurarea de invaliditate este de obicei oferită printr-un plan de beneficii pentru sănătate. Acesta plătește un procent din câștigurile salariaților și asigură protecția locurilor de muncă în caz de vătămare gravă sau de boală.
