Un CV bun include abilitățile, pregătirea și experiența de lucru. Mulți oameni se confruntă cu secțiunea de experiență profesională, deoarece amintirea datelor de început și sfârșit de la vechii angajatori se poate dovedi dificilă. Dacă nu vă puteți aminti toate datele dvs., puteți crea în continuare un CV bun.
Localizarea datelor
S-ar putea să vă puteți găsi datele anterioare de angajare, dacă nu le puteți aminti. Documentația de la angajatorul dvs. anterior indică adesea datele de începere și de sfârșit ale angajării. De exemplu, un pachet de bun venit ar putea include o dată de închiriere, iar interviul dvs. de ieșire ar putea include ultima dată de angajare. Puteți utiliza W-2 din anii precedenți pentru a reduce datele de angajare. De asemenea, puteți să vă adresați direct angajatorului anterior sau departamentului de Resurse Umane din cadrul companiei pentru asistență.
Selectarea unui tip de reluare
Un CV cronologic afișează istoricul lucrărilor în ordine inversă, începând cu ultima poziție pe care ați avut-o. Cele mai multe CV-uri cronologice includ luna și anul în care ați început și ați încetat să lucrați pentru companie. Dacă vă puteți aminti anul, puteți omite porțiunea de luni. Un CV funcțional se concentrează pe aptitudinile tale, mai degrabă decât pe experiența de muncă din trecut. Cu un rezumat funcțional, puteți omite datele exacte de lucru din secțiunea Istoricul lucrărilor din CV-ul dvs.
Manipularea interviurilor
Folosirea unui CV funcțional sau omiterea datelor dintr-un CV cronologic poate determina un manager de angajare să suspecteze că aveți lacune în angajarea dvs. Managerul de angajare vă poate întreba de ce nu ați inclus datele din CV-ul dvs. Vorbiți sincer în timpul interviului și explicați-vă că ați deținut postul acum câteva luni sau ani și nu vă amintiți data exactă. Asigurați-vă că explicați eventualele lacune în angajarea dvs. sau explicați că ați lucrat în mod constant și că nu ați vrut să ghiciți doar datele angajării dvs.
Avertismente
Nu evaluează și nu alcătuiți nici o dată în CV-ul dvs., inclusiv secțiunea de istorie a muncii și fundal educațional. Un angajator potențial poate verifica cu ușurință datele din CV-ul dvs., contactând fostul dvs. angajator. Estimarea datelor dvs. de angajare ar putea face să pară că ați mințit managerul de angajare, ceea ce îl poate împiedica să vă angajeze.
