Când semnați un contract de muncă, vă angajați să lucrați pentru compania în cauză pentru o anumită perioadă de timp. Deseori, însă, angajații aleg să renunțe la contractele lor înainte de încheierea contractului. Dacă luați în considerare această opțiune, mai întâi analizați impactul pe care o încheiere a contractului anticipat îl poate avea asupra viitorului dvs. în cadrul forței de muncă, apoi decideți dacă plecarea dvs. devreme merită riscul.
Întrerupere de contract
În multe cazuri, contractele de muncă au o clauză de excludere, care stipulează că lucrătorul trebuie să dea un anumit număr de notificări. În cazul în care contractul dvs. nu are nicio clauză sau nu dați suma necesară pentru contractul dvs., ați putea încălca contractul. Dacă se întâmplă acest lucru, fostul dvs. angajator poate alege să vă judece pentru daune. Aceste daune pot include, dar nu se limitează neapărat, costul angajării de angajați temporari sau veniturile pierdute ca urmare a plecării dumneavoastră precoce.
Sancțiuni
Unele contracte stipulează că angajații trebuie să plătească devreme penalități pentru părăsirea contractelor. În cazul în care contractul dvs. prevede că sunteți obligat să plătiți o amendă dacă părăsiți contractul devreme, va trebui probabil să plătiți această sumă. Adesea, companiile iau această sumă din cecul final, în loc să vă ceară să o plătiți direct. În multe cazuri, această sumă finală este destinată să acopere costul angajării și instruirii unui nou angajat, deși nu există nici o limită legală a amenzii pe care angajatorii o pot impune. Este înțelept să căutați cu atenție orice stipulare a pedepsei înainte de a semna un contract de muncă pentru a vă asigura că nu veți fi lovit cu o amendă excesiv de severă dacă vă abandonați.
Bonus pierdut
În unele cazuri, renunțarea la un contract devreme înseamnă pierderea unui bonus promis. Unii angajatori oferă angajaților lor bonusuri pentru îndeplinirea condițiilor de angajare. Aceste prime pot fi, de asemenea, bazate, cel puțin parțial, pe merit. Dacă ieșiți din contract înainte de a vă primi bonusul, probabil că nu veți mai fi supus acestor recompense monetare pentru munca depusă.
Reputația daunelor
Unii angajatori caută să-i împiedice pe lucrătorii lor să plece devreme, promițând prejudicii de reputație dacă vor să facă acest lucru. În special în domenii greu accesibile, angajatorii pot lista pe lista celor care părăsesc devreme. Acest lucru poate face din ce în ce mai dificil pentru acești lucrători să câștige, în viitor, o activitate salariată în aceeași industrie.
