Timpul compensator, denumit și "timp comp", se referă la timpul plătit care este câștigat pentru orele suplimentare de lucru. Legea privind standardele de muncă echitabilă restricționează foarte mult utilizarea timpului de compensare, în special dacă angajatorul folosește timp pentru a evita plata salariilor suplimentare. Legislația legată de stat a muncii din Florida nu creează restricții suplimentare pentru perioada de timp, deci angajatorii din Florida trebuie să respecte restricțiile și dispozițiile stabilite în FLSA.
Peste orar
Conform legilor muncii de stat FLSA și Florida, orele suplimentare sunt orice activitate efectuată într-o perioadă consecutivă de șapte zile care depășește 40 de ore. Cu excepția cazului în care sunt exceptate de la orele suplimentare, angajații care lucrează ore suplimentare trebuie să fie plătiți de 1 1/2 ori salariul lor pe oră pentru toate orele suplimentare lucrate.
Angajați scutiți
Angajații care sunt scutiți de ore suplimentare în cadrul FLSA pot primi un timp de compunere în locul plății orelor suplimentare. Pentru a fi scutit, un angajat trebuie să facă mai mult de 455 dolari pe săptămână în salariu și să fie angajat într-o capacitate de muncă nonmanuală. Exemple de angajați care sunt scutiți de orele suplimentare includ profesioniști, manageri, administratori, lucrători în tehnologie informatică și personal extern de vânzări.
Angajați pe oră și fără taxe
Angajații pe oră, cei care sunt plătiți de oră și nu primesc un salariu sau care au altfel dreptul și nu sunt scutiți de plata orelor suplimentare în conformitate cu Legea privind standardele muncii echitabile, nu pot fi acordate în timp - cu câteva excepții.
Scutiri
Timpul de compensare acordat în timpul aceleiași săptămâni, orele suplimentare sunt acumulate sau sunt admise în cadrul FLSA. De exemplu, dacă un angajat lucrează 10 ore într-o singură zi de luni, dar pleacă două ore mai devreme vineri, lucrând doar sase ore vineri pentru a împiedica depășirea a 40 de ore totale în săptămâna respectivă, perioada de timp este permisă. În plus, timpul de compracție acordat în aceeași perioadă de plată, dar nu în aceeași săptămână, este permis, de asemenea, dacă este dat la o rată de 1,5 ore. De exemplu, dacă un angajat lucrează 42 de ore într-o săptămână (două ore de ore suplimentare), el trebuie să fie creditat trei ore pe parcursul unei alte săptămâni în perioada de plată.
