Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), administrată de Departamentul Muncii, impune să plătiți salariilor angajaților dvs. ore suplimentare dacă lucrează mai mult de opt ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână. În anumite circumstanțe legale, puteți plăti angajaților dvs. timp compensatoriu în locul orelor suplimentare, dar trebuie, de asemenea, să vi se plătească cu o rată a timpului și jumătate din salariul angajaților, așa cum este necesar pentru plata orelor suplimentare.
Înlocuirea plății pentru ore suplimentare
Potrivit FLSA, trebuie să plătiți compensații în numerar pentru orele lucrate ore suplimentare decât dacă sunteți o entitate publică definită ca stat, o agenție guvernamentală interstatală sau o subdiviziune politică a statului. Dacă vă calificați, puteți înlocui timpul compensatoriu pentru orele suplimentare plătite, plătite cu o rată de timp și jumătate din salariul obișnuit al salariatului, sub rezerva anumitor restricții. Acordurile de negociere colectivă pot, de asemenea, supune lucrătorii la timp compensatoriu.
cerinţe
În afară de cerința statutului public, trebuie să îndepliniți și alte obligații pentru a oferi timp compensatoriu. Trebuie să aveți un acord scris între dvs. și angajatul dvs., înainte de efectuarea lucrării. Dacă aveți o politică standard afișată în mod proeminent și toți angajații sunt conștienți de politică, acest lucru poate fi considerat ca o notificare scrisă că timpul compensator este acordat în locul orelor suplimentare. Termenii acordului dvs. nu pot încălca cerința de a acorda timp și o jumătate pentru fiecare oră lucrat peste 40 de ore, iar orele compensatorii nu pot depăși numărul de ore permise de lege.
Maxim de ore suplimentare
Dacă timpul suplimentar al angajatului dvs. este acumulat, efectuând lucrări de siguranță publică, răspunsuri de urgență sau muncă sezonieră, acesta poate acumula până la 480 de ore de compensare. Dacă lucrarea a fost altceva decât cele menționate mai sus, el nu poate acumula mai mult de 240 de ore de compensare. În scopul calculării orelor maxime de timp compensatorie, se calculează ca ore oră, nu timp și jumătate.
Plăți în timp compensatoriu
Dacă un angajat părăsește serviciul dvs. și are timp de compensare neutilizat în cărți, trebuie să plătiți acest lucru la o rată egală cu media salariului angajatului pentru ultimii trei ani. Dacă suma orelor suplimentare petrecute de angajat depășește numărul permis de lege, trebuie să plătiți orele suplimentare în numerar pentru orele lucrate în plus față de orele respective. Dacă plătiți un timp compensator al unui angajat în timp ce îl angajați în continuare, acesta se plătește la rata actuală a salariului angajatului.
