Compensarea lucrătorilor este un program de asigurare de stat care acoperă sectorul public și, de obicei, angajații guvernamentali de stat și local. Dacă suferiți o boală sau o vătămare legată de locul de muncă, asigurarea de compensare a lucrătorilor vă poate ajuta să plătiți pentru un tratament medical și să vă recuperați unele dintre salariile pierdute. În schimbul asistenței financiare, vă predați dreptul de a vă da în judecată angajatorul pentru daune financiare în toate situațiile, cu excepția situațiilor limitate.
Cerinte de eligibilitate
Bona fide angajații angajaților acoperiți sunt eligibili să depună o cerere de compensare a lucrătorilor. Legile statului definesc sensul unui angajator acoperit și specifică dacă există anumite excepții pentru anumite tipuri de salariați. De exemplu, în Michigan și Minnesota, toți angajatorii trebuie să efectueze o asigurare de compensare a lucrătorilor fără excepție, în timp ce Missouri, numai întreprinderile cu cinci sau mai mulți angajați trebuie să poarte asigurarea. Majoritatea statelor nu includ contractori independenți și voluntari neremunerați care nu efectuează servicii de urgență în ceea ce privește cerințele de acoperire.
Revendicarea reclamațiilor
Deși procedurile specifice și liniile de timp variază între state, trebuie să raportați, în general, vătămarea sau boala angajatorului dvs. în termen de o lună de la apariția acestuia. Angajatorul dvs. va furniza fie formulare de reclamații, fie vă va spune unde să le obțineți. În majoritatea statelor, angajatorul dumneavoastră este responsabil pentru depunerea cererii și a documentelor justificative la compania de asigurări și pentru notificarea agenției de compensare a lucrătorilor de stat. Dacă cererea dvs. este aprobată, compania de asigurări vă va contacta cu instrucțiuni suplimentare în funcție de tipul de plată a beneficiilor.
Tipuri de beneficii
În funcție de severitatea unei boli sau a unui prejudiciu, compensarea lucrătorilor oferă cinci tipuri de beneficii. Acestea includ:
- Tratament medical și cheltuieli conexe
- Pierderi salariale - de obicei nu mai mult de două treimi din salariul săptămânal
- Plăți permanente de invaliditate dacă boala sau vătămarea vă afectează capacitatea de a face anumite locuri de muncă
- Formare profesională de reeducare profesională dacă nu puteți rămâne în același loc de muncă
- Decese - cel mai adesea acestea includ cheltuielile de înmormântare și plata forfetară
Structurate față de plățile forfetare
Plățile pentru beneficii sunt plăți structurate pe care le primiți pe o anumită perioadă sau pe durată nedeterminată sau o singură plată forfetară. De exemplu, beneficiile salariale pierdute sunt, de obicei, plăți structurate care durează cel mult doi ani. Cu o plată forfetară, poate fi necesar să semnați un acord care renunță la anumite drepturi, cum ar fi dreptul de a solicita rambursarea pentru orice tratament medical suplimentar, în schimbul plății. Cu toate acestea, aveți întotdeauna opțiunea de a respinge o propunere de soluționare și de a contesta în schimb oferta sau de a soluționa o soluționare în instanță.
