Angajații pot primi atât compensații directe, cât și indirecte, ca parte a pachetelor salariale. Compensarea directă este orice plată plătită în mod regulat și direct către un angajat; indemnizația indirectă acoperă prestațiile care ar putea face parte din contractul de muncă.
Salariile și salariile
Compensația directă include salariul și salariile plătite. Acestea includ remunerarea contractuală, orele suplimentare, comisioanele, plata pentru timpul neprogramat, plățile compensatorii ale lucrătorilor și orice salarizare retroactivă.
Vacanțe și plecare
Plata pentru concediu și concediu este, de asemenea, inclusă în compensație directă. Concediul include timpul bolnav, concediul de înmormântare, concediul de maternitate, datoria militară sau alte ore plătite în afara muncii.
Bonusuri
Toate formele de bonusuri sunt incluse în compensația directă. Acestea includ bonusuri pentru performanță, longevitate, semnare și altele.
Alte indemnizații
Alte indemnizații plătite sau rambursate sunt incluse în compensația directă, inclusiv călătoriile și mesele și unele îngrijiri medicale atunci când sunt plătite de către salariat și rambursate.
Compensarea indirectă
Ceea ce nu se încadrează în compensație directă este compensarea indirectă, a cărei salariat este beneficiarul, dar nu primește direct. Aceste compensații includ contribuțiile la conturile de pensii, contribuțiile fiscale și alte forme de asigurare medicale și de altă natură.
