Absențele angajaților pot perturba fluxul de la locul de muncă și, adesea, îi obligă pe alții să-și asume sarcini suplimentare pentru a menține lucrurile fără probleme. Din acest motiv, angajatorii limitează adesea numărul de absențe pe care un angajat le poate avea și necesită un motiv bun pentru a nu putea lucra. Dacă ați lipsit de la locul de muncă sau dacă aveți o absență planificată în viitorul apropiat, adresați-vă angajatorului o scrisoare de explicație.
Puneți numele dvs. și numărul angajatului dvs., dacă aveți unul, în partea dreaptă sus a hârtiei. Puneți data în partea stângă a paginii. Adresați-vă scrisoarea către supervizorul dvs. sau către persoana din departamentul de resurse umane care se ocupă de timpul liber al angajatului.
Spuneți motivul absenței dvs. în primul paragraf. Dacă scrieți o scrisoare pentru a scuza o absență care a avut loc deja, menționați data absenței și o explicație a motivelor pentru care nu ați reușit să veniți la lucru. Dacă solicitați o zi liberă, spuneți angajatorului motivul și data la care veți fi absenți. Includeți un anumit interval de timp dacă veți pierde o parte a zilei.
Semnează litera din partea de jos. Dați scrisoarea șefului sau personalului dvs. de resurse umane și includeți o notă medicală sau o altă documentație dacă angajatorul dvs. solicită dovada.
