Departamentul de resurse umane (HR) al unei companii este însărcinat cu identificarea politicilor pentru care angajații să adere. Politicile în domeniul resurselor umane sunt dezvoltate astfel încât există un mod standard și universal de a face lucrurile la birou. Indiferent dacă un protocol se referă la codurile de îmbrăcăminte sau la hărțuire, politicile existente permit companiilor să-și mențină profesionalismul și oferă angajaților resurse cu privire la funcționarea interioară a organizației.
Coduri de rochie
Politicile privind codurile de îmbrăcăminte sunt comune în lumea HR, deoarece, potrivit Harvard Business School, modul în care oamenii se îmbracă pot avea un impact direct asupra modului în care apar profesioniștii și cât de succes sunt la ceea ce fac. Politicile privind codul de îmbrăcăminte HR au standarde diferite în funcție de companie. De exemplu, politicile codului de îmbrăcăminte pentru lucrătorii din construcții sunt diferite de politicile codului de îmbrăcăminte pentru persoanele care lucrează la o bancă. Mediile de birou impun în mod obișnuit angajaților să poarte haine de afaceri formale sau de afaceri casual. Aceasta include pantaloni și cămăși pentru bărbați și fuste, rochii, pantaloni sau bluze pentru doamne. Politicile privind codul de îmbrăcăminte din domeniul HR vor enumera îmbrăcăminte care nu sunt potrivite pentru locul de muncă, cum ar fi blugi cu găuri, cămăși cu limbă de pasăre scrise pe ele, vârfuri fără bretele și flip flops.
Mediu de lucru fără medii
Potrivit Departamentului Muncii din SUA, angajatorii trebuie să mențină un mediu de lucru fără droguri. Departamentul de Management al Resurselor Umane din Virginia explică faptul că utilizarea sau deținerea drogurilor și alcoolului la locul de muncă poate avea un impact negativ asupra mediului de lucru. De exemplu, substanțele care schimbă starea de spirit pot provoca conflicte la locul de muncă în rândul angajaților, pot împiedica angajații să efectueze la un nivel optim, să diminueze productivitatea și să creeze un risc pentru sănătate și siguranță pentru întregul mediu. Din acest motiv, departamentele de resurse umane elaborează politici privind menținerea unui mediu de lucru fără droguri. Aceste politici vor explica consecințele pentru a fi găsite sub influența substanțelor sau care au substanțe aflate în posesia unui angajat în timp ce lucrează.
Politica de toleranță zero pentru hărțuire
Există multe tipuri diferite de hărțuire de la indiscutabilitățile sexuale până la discriminarea religioasă; totuși, toate formele de hărțuire reprezintă un element de risc în birou, deci întreprinderile institui politici de resurse umane pentru menținerea unei toleranțe zero la hărțuire la locul de muncă. Politicile HR privind hărțuirea încurajează angajații să raporteze imediat incidentele, astfel încât problemele pot fi abordate și soluționate în timp util de departamentul HR. Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA afirmă că angajații nu ar trebui să se simtă amenințați sau hărțuiți la locul de muncă. Deoarece hărțuirea este considerată o problemă de siguranță, politicile de HR privind hărțuirea vor conține cel mai probabil limbaj despre repercusiunile implicate în a fi găsiți vinovați de hărțuirea altora la birou. Sunt puse în aplicare politici de toleranță zero pentru a proteja angajații și pentru a menține un mediu de lucru sigur și confortabil.
