Toți angajații trebuie clasificați fie ca fiind orar sau salariați. Angajații pe oră sunt protejați de reglementările federale și de stat și de reglementările privind orele suplimentare, iar angajații salariați nu sunt. Angajații salariați au nevoie de mai puține înregistrări și de un buget mai ușor pentru angajatori, dar clasificarea orară are mai mult sens pentru lucrătorii cu fracțiune de normă.
Angajați pe oră
Angajații pe oră, numiți, de asemenea, ca angajați nonexempt, sunt plătiți pentru fiecare oră de lucru pentru companie. Ca angajați neimplicați, aceștia sunt protejați de regulamentul privind orele suplimentare din Legea privind standardele muncii. Acest act federal prevede ca angajatorii să plătească angajaților o rată de ore suplimentare de unu și jumătate mai mare decât ratele lor regulate de compensare pentru orele lucrate mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, reglementările privind orele suplimentare la nivel de stat și regulamentele de pedeapsă pentru angajații nonexempt. Aceste reglementări variază de la o țară la alta și sunt adesea mai stricte decât regulile federale. De exemplu, California solicită angajatorilor să ofere pauze de odihnă plătite și neplătite și compensații pentru orele suplimentare după opt ore pe zi, în plus față de 40 de ore pe săptămână.
Angajați salariați
Angajații salariați sunt scutiți de orele suplimentare și prescripțiile. În loc să fie plătiți de ora, salariații salariați sunt plătiți aceeași rată de bază, indiferent de cât de mult lucrează. Aceasta înseamnă că un angajat salariat ar putea lucra 30 de ore într-o săptămână și 50 de ore săptămâna viitoare și să primească aceeași salarizare.
Numai anumiți angajați pot fi considerați salariați și scutiți. Pentru a fi scutit, angajatul trebuie să se ocupe, de obicei, de munca non-manuală, care implică luarea unor decizii independente. De asemenea, trebuie să fie un profesionist ca un avocat, contabil, doctor, profesor, actor sau inginer; un lucrător administrativ, un agent de vânzări sau un director executiv. În cele din urmă, salariul lui trebuie să depășească salariul minim stabilit de Legea privind standardele muncii echitabile, care este de 455 dolari pe săptămână de la publicare.
Pro și Contra de fiecare
Angajații salariați primesc aceeași rată de bază în fiecare lună, deci este mai ușor pentru angajatori să plătească salariile bugetare. Desemnarea salarială poate fi de asemenea benefică pentru angajator în afacerile sezoniere, deoarece compania poate evita să plătească ratele de ore suplimentare în perioadele ocupate. În plus, angajatorii nu trebuie să urmărească orele de profesioniști salariate sau să se preocupe de respectarea reglementărilor privind pauzele. Cu toate acestea, deoarece reglementările solicită o rată mai mare a salariilor pentru lucrătorii salariați, desemnarea orară poate avea mai multă sens dacă un angajat nu are nevoie să lucreze mai mult de 40 de ore pe săptămână.
Asigurări de sănătate Beneficii
Legea privind îngrijirile accesibile cere ca majoritatea angajatorilor să acorde o asigurare de sănătate pentru angajații cu normă întreagă. IRS consideră că un angajat cu normă întreagă este cel care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână. Atât angajații orari și salariați sunt full-time dacă lucrează mai mult de 30 de ore pe săptămână, indiferent de desemnare. Cu toate acestea, un angajator nu trebuie să ofere beneficii angajaților cu fracțiune de normă, orari. Un angajator ar putea dovedi că un angajat salariat lucrează mai puțin de 30 de ore pe săptămână, dar va trebui să urmărească orele exactă pe parcursul anului pentru a spune cu siguranță.
