Un potențial angajator caută în trecut cariera ta când aplici pentru un nou loc de muncă. Aceasta include, de obicei, chemarea unui fost angajator pentru informații despre dvs. Cele mai multe state nu au legi care să-i forțeze pe foștii angajatori să dea informații despre tine, spune Jeff Shane de Hcareers. În majoritatea cazurilor, angajatorii potențiali cer doar confirmarea momentului și locului în care ați lucrat anterior.
Informații care sunt legale
Dacă aveți un istoric bun cu fostul dvs. angajator, așteptați opinii bune despre dumneavoastră. Un fost angajator este în dreptul său legal de a spune orice despre tine, care este adevărat, chiar dacă este negativ. Aceasta include o confirmare a datelor pe care le-ați lucrat pentru el. De asemenea, sunt legale informațiile referitoare la salariul dvs. final înainte de a pleca.
Informație care este ilegală
Informațiile de la un fost angajator cu caracter defăimător ar putea fi ilegale în statul dvs. Acestea includ observații discriminatorii despre sex, religie sau preferințe sexuale, precum și hărțuirea sexuală a comentariilor sau a comentariilor negative despre ceva care știi că este neadevărat. Referințele false de la foștii angajatori sunt defăimătoare. Faceți copii ale dosarelor dvs. de personal pentru protecție juridică și dovadă. Multe state permit acest lucru prin lege, inclusiv prin California, prin Actul său privind calitatea informațiilor din California.
Informații privind testele de droguri
Fosta informare a angajatorului este mai personală atunci când solicită un loc de muncă, cum ar fi un șofer de camion. Prin legea Departamentului de Transport, foștii angajatori trebuie să furnizeze informații cu privire la faptul că un șofer de camion a trecut, a eșuat sau a refuzat un test de droguri.
Pasi legali
Când un fost angajator vă împiedică în mod deliberat să obțineți un nou loc de muncă, sunt posibile măsuri juridice. Închiriați un avocat dacă vi se întâmplă acest lucru. O scrisoare de încetare și desființare este o posibilă manevră legală. Aceasta este o metodă de blocare a unui fost angajator de la răspândirea neadevărului despre dvs. Cu toate acestea, majoritatea foștilor angajatori evită negativitatea față de foștii angajați din cauza ramificațiilor legale.
