Experiența este atât de importantă pentru a determina cel mai bun candidat pentru o poziție în care există puține restricții cu privire la ceea ce un angajator poate întreba despre un loc de muncă anterior. Una dintre întrebările cele mai vătămătoare este motivul pentru care ați lăsat un loc de muncă, însă puteți evita mereu să vă faceți rău.
Identificare
Un angajator poate solicita în mod legal unui solicitant motivul pentru care a părăsit un loc de muncă anterior, potrivit Universității Tehnologice Michigan. Singurele întrebări ilegale sunt cele legate direct de un grup protejat de legea federală, cum ar fi rasa, sexul, vârsta, crezul, religia, originea națională sau orientarea sexuală. De asemenea, angajatorul nu poate solicita o referire specifică care aparține unui grup protejat, cum ar fi solicitarea unei trimiteri de la un membru al bisericii voastre.
Răspunsul la întrebare
Dacă trebuie să răspundeți la întrebare, nu spuneți niciodată că ați fost concediat, terminat sau ceva generic ca "motive personale". Dacă ați fost concediat, utilizați un termen neutru, cum ar fi "separarea involuntară", sugerează Departamentul de muncă al Idaho. În caz contrar, încercați să utilizați declarații pozitive. De exemplu, puteți spune că ați renunțat să vă terminați educația sau ați plecat pentru un mediu de lucru mai bun sau un loc cu mai multe șanse.
consideraţii
Chiar dacă un angajator întreabă o întrebare ilegală, nu ar trebui să subliniezi posibila încălcare a legii drepturilor civile, pentru că acest lucru te face să arăți ca un posibil potențial de rezolvare a problemelor, sugerează Randall și Katherine Hansen de cariere quintessential. În schimb, citiți între linii și răspundeți la inima întrebării. De exemplu, dacă angajatorul vă întreabă despre familia dvs., răspundeți-vă că viața dvs. personală nu vă va împiedica să obțineți succes la noul angajator.
Bacsis
Discutați cu managerul dvs. anterior despre ceea ce va spune despre mandatul dumneavoastră la companie. Multe companii vor fi de acord să evite să spună ceva potențial calomnios, cum ar fi faptul că ați fost concediat pentru incompetență, pentru a preveni un proces potențial. Când trebuie să răspundeți la întrebarea despre motivul pentru care ați lăsat un loc de muncă anterior, încercați să o păstrați pe scurt și, dacă este posibil, să o dați vina pe o schimbare structurală. De exemplu, ați putea spune că compania a redus și a eliminat poziția dvs. împreună cu mai multe altele.
