Interviurile la locul de muncă pot fi probleme stresante, inclusiv întrebări despre locurile de muncă din trecut, lipsuri în CV-ul dvs. și motivul pentru care ați plecat sau ați terminat de la un loc de muncă. De multe ori, modul în care răspundeți la aceste întrebări este mai important decât motivul real pentru sughiț în istoricul dvs. de angajare. La urma urmei, nu poți schimba trecutul. Dar puteți afecta modul în care vă structurați istoria locurilor de muncă pentru angajatorii curenți. Este legal pentru potențialii angajatori să întrebe motivele pentru care un candidat a părăsit un loc de muncă anterior.
Motivele întrebării
Această întrebare de interviu este frecvent utilizată de angajatori pentru a testa candidații cu privire la abilitățile lor de diplomație, etica muncii și atitudinea față de superiori. Dacă un angajat manifestă dispreț față de superiorii anteriori, denigrează angajatul trecut sau îi acuză pe ceilalți pentru eșecurile proprii, aceasta arată potențialilor angajatori că un candidat nu poate sau nu dorește să-și examineze propria performanță, să rămână diplomatic și să-și asume responsabilitatea pentru o concediere sau o decizie părăsi.
Manipularea problemelor de HR cu angajatul dvs. din trecut
Când vi se întreabă de ce ați părăsit locul de muncă anterior, onestitatea este cea mai bună politică. Sunt șanse, un potențial angajator are deja o idee despre motivul pentru care ați plecat. Vreau doar să vă audă abordarea plecării. Un motiv semnificativ pentru care oamenii își părăsește locul de muncă este din cauza unui mediu de lucru ostil sau nesănătos. Aici intră diplomația. În loc să criticați atitudinea șefului sau lipsa de abilități, o strategie mai bună este să explici pe scurt faptul că nu s-ați sincronizat bine cu stilul de conducere al superiorului.
Probleme personale și plecări
Alții ar putea părăsi locul de muncă din cauza problemelor familiale, a revenirii la școală sau a problemelor de sănătate. Spunând unui angajator potențial, trebuie să vă părăsiți locul de muncă anterior din motive personale este o explicație perfect acceptabilă. Majoritatea intervievatorilor pot simpatiza cu problemele de sănătate sau obligațiile familiale. Dacă ați plecat deoarece ați vrut să vă întoarceți la școală, acest lucru vă poate arăta un angajator că sunteți dedicat educației continue.
Ce este ilegal în timpul unui interviu?
În timp ce angajatorii sunt liberi să vă întrebe de ce ați părăsit locul de muncă sau de ce aveți deficiențe de angajare în CV-ul dvs., multe lucruri sunt ilegale să cereți unui candidat. Un angajator nu ar trebui să întrebe în mod direct despre vârsta, religia sau planurile de a avea copii. În timp ce companiile vin să găsească modalități de a stabili dacă obligațiile religioase sau familiale ar putea intra în conflict cu programul dvs., ar trebui să vorbiți dacă vă pun întrebări precise despre starea dvs. personală, convingerile și obiceiurile.
