Odată cu șomajul care se situează în jurul valorii de 9% în aprilie 2011 - unul dintre cele mai înalte niveluri din ultimele decenii - orice loc de muncă poate părea indispensabil și renunța la un lux pe care nu-l puteți permite. Dar lăsând un loc de muncă nou ar putea fi de fapt cel mai bun lucru pentru cariera ta, precum și pentru sănătatea ta. Înainte de a acționa, ia în considerare nevoile dvs. pe termen scurt, cum ar fi modul în care veți obține venitul pierdut, precum și opțiunile de rezervă.
consideraţii
În mod ideal, doriți să aveți o altă oportunitate aliniată, cu o ofertă fermă de muncă în mână, înainte de a da notificări noului dvs. angajator cu privire la intenția dumneavoastră de a renunța. De asemenea, luați în considerare salariul și beneficiile locului de muncă actual. Poate oferi beneficii valoroase, cum ar fi asigurările de sănătate, pe care nu le puteți permite singuri. Luați în considerare viitoarea dvs. ocupare a forței de muncă, deoarece unii angajatori refuză să reînvie o persoană dacă a demisionat în trecut.
sfaturi
Spune-i șefului tău față în față că vrei să renunți, sugerează Peter Vogt de la Monster. Acest lucru afișează un nivel ridicat de profesionalism și evitați ambiguitatea unui e-mail. De asemenea, puteți evalua reacția angajatorului și poate răspunde într-un mod care vă salvează reputația profesională. Fii sincer în raționamentul tău. Realizarea unei povesti, cum ar fi o moarte in familie, nu este la fel de puternica ca explicarea faptului ca starea va rani atat pe voi, cat si pe angajator, spune Vogt.
Beneficii
A rămâne la un loc de muncă pe care nu-l bucurați este posibil să vă afecteze performanța. De asemenea, este posibil să vă sfătuim în cele din urmă, astfel încât demisia să se încheie rapid cu durerea devreme. Prelungirea perioadei de angajare în cadrul companiei ar putea să vă dăuneze sănătății, din cauza stresului de a lucra într-un loc de muncă care nu vă place. Dacă plecați mai devreme, compania poate chiar să-și reevalueze îndatoririle de formare și de muncă, astfel încât următorul angajat să nu sară atât de repede.
Staying
Oferirea de a rămâne până când angajatorul găsește un alt candidat potrivit ar putea calma reacția managerului la demisia dumneavoastră și vă va lăsa să lăsați pe o notă pozitivă. Angajatorul poate încerca să vă păstreze prin renegocierea salariului și a altor beneficii, cum ar fi un program flexibil de lucru. Când vă adresați unui alt loc de muncă în viitor, gândiți-vă la nivelul dvs. de angajament înainte de a accepta o ofertă.
