Căutarea unui loc de muncă poate fi un proces foarte lung și multe organizații pot intervieva candidați calificați de mai multe ori. Dacă ați fost suficient de norocoși să aterizați la un al doilea interviu, înseamnă că primul interviu a mers bine și compania angajatoare vrea să vă întâlniți cu alți manageri și factori de decizie. În general, cele două interviuri se adresează mai mult detaliilor specifice despre poziție și companie. Al doilea interviu este timpul dvs. pentru a dovedi că veți fi un bun valoros pentru companie și puteți face acest lucru prin a pune la dispoziție o varietate de întrebări inteligente și detaliate.
Întrebări privind poziția
În timp ce primul interviu sa concentrat cel mai probabil pe întrebări ample și discuții despre seturile dvs. de calificare, experiența anterioară și descrierea poziției, cel de-al doilea interviu se referă de obicei la detalii detaliate despre ceea ce se așteaptă de la dvs. Când e rândul tău să pui întrebări, profită din plin de timpul tău prin clarificarea poziției. Unele întrebări bune pentru cel de-al doilea interviu includ: "Poți clarifica ce vor fi îndatoririle mele inițiale în timp ce încă mă pregătesc?" Și "Te rog, te rog, mergi într-o zi obișnuită la serviciu. Ce responsabilități zilnice voi avea?
Întrebări despre companie
Utilizați al doilea interviu pentru a vă asigura că aceasta este o companie pentru care doriți să lucrați. Puneți întrebări despre conducerea companiei și cultura sau filozofia muncii, precum și despre evenimentele recente despre care ați citit. Potrivit Universității Columbia, o întrebare bună pentru reprezentantul HR este: "Ce arată orientarea și programul de instruire?" Alte întrebări bune includ: "Cât de des sunt efectuate evaluări de performanță?" Și "Compania a trecut prin orice disponibilizări în ultimii ani sau anticipați schimbări majore de personal? "Dacă sunteți recent absolvent de facultate, întrebați programele de mentorat și căile de carieră, pentru că veți dori să vă asigurați că vă puteți dezvolta profesional.
Beneficii Întrebări
În timp ce nu ar trebui să aduceți niciodată salarii sau numere înainte ca managerul de angajare să facă, puteți pune întrebări despre beneficiile generale ale poziției. De exemplu, puteți să întrebați: "Cât de des sunt efectuate evaluările salariale și cum sunt evaluate?" Întrebați întrebări generale, cum ar fi: "Cum arata pachetul dvs. de beneficii globale?" Și "Are un plan de rambursare a școlarizării? “
Întrebări la întrebări
Multe companii vă vor prezenta potențiali colaboratori sau colegi în al doilea interviu. Profitați de acest timp, adresând întrebări bune, cum ar fi: "Care este cel mai bun lucru despre companie?" Și "Care a fost cea mai mare provocare aici?" De asemenea, ați putea dori să întrebați: cum ar fi? "pentru a vă asigura că ceea ce vi sa spus este corect.
