Atunci când un angajat nu este prezent la locul de muncă, angajatorul este adesea plasat într-o poziție dificilă. În timp ce angajatul poate fi de încredere, o nerespectare a situației pune în pericol eficiența companiei. Angajatul poate, prin urmare, să dorească să declanșeze angajatul. În majoritatea cazurilor, acest lucru este perfect legal. Cu toate acestea, în anumite situații, acest lucru poate să se încalce cu legea, în special dacă angajarea angajatului este asigurată printr-un contract.
Arderea pentru Absentee
Un angajat care este plătit pentru a îndeplini o anumită sarcină este obligat să se prezinte pentru a îndeplini această sarcină în timpul orelor care i-au fost desemnate pentru a efectua lucrarea. Dacă el nu reușește să facă acest lucru, atunci angajatorul are motive să-l tragă. În situațiile juridice în care angajatorul are obligația de a avea un motiv pentru aruncarea unui angajat, nu va fi de ajuns, de obicei, lipsa de muncă.
La Will Employment
Multe state sunt considerate state de angajare la locul de muncă. În astfel de state, un angajator este autorizat să concedieze angajații la nevoie; în mod similar, un angajat nu este obligat să dețină un loc de muncă, dar poate renunța la voia lui. În aceste state, un angajat nu va fi obligat să furnizeze vreun motiv pentru arderea unui angajat. Cu toate acestea, pot exista anumite situații în care este ilegal să declanșați un angajat dacă are motive întemeiate pentru pierderea muncii.
Angajarea contractuală
Unui angajator i se poate refuza să declanșeze un angajat dacă angajatul și angajatorul au semnat un contract care garantează angajarea angajatului. De exemplu, multe persoane din sindicate pot fi concediate doar în circumstanțe foarte specifice. Deci, dacă un contract precizează că un angajat nu poate fi concediat pentru că a pierdut doar un anumit număr de zile de muncă, atunci angajatorul poate fi răspunzător din punct de vedere juridic dacă îl arde pe angajat.
consideraţii
Cele mai multe legi legate de ocuparea forței de muncă sunt făcute la nivel de stat. Aceste state pot avea legi care interzic angajatorilor să ardă oamenii pentru lipsă de muncă dacă persoana lipsește pentru un anumit motiv. De exemplu, în cazul în care persoana a fost rănită, statul poate interzice angajatorului să ardă persoana. În mod similar, legea federală interzice anumite tipuri de discriminare la locul de muncă. Astfel, angajatorul poate fi interzis să ardă un angajat de sex feminin sau de minoat care nu reușește să muncească dacă nu apreciază o pedeapsă similară față de alți lucrători de sex masculin, care pierd locul de muncă într-o cantitate similară, dacă acest lucru sugerează că este discriminatoriu pe bază de rasă sau sex.
