Cu puține excepții, ocuparea forței de muncă în SUA este considerată "la bun sfârșit". Angajarea la locul de muncă înseamnă că un angajator poate declanșa un angajat în orice moment, cu orice motiv, cu sau fără notificare, cu condiția ca încetarea să nu se bazeze pe motive discriminatorii. Prin urmare, în conformitate cu legile privind munca și angajarea, este permis să se tragă un angajat în timpul vacanței. Rețineți că acest lucru poate afecta reputația dvs. de afaceri și moralul angajaților. Există circumstanțe în care încetarea unui angajat care este în concediu este totuși justificată.
Terminarea bazată pe performanță
Nu este bine să înțelegeți o terminare a performanței în timp ce un angajat este în vacanță. Atunci când un angajat a prezentat performanțe slabe, dar i sa permis să-și continue angajarea - poate în cadrul unui program de îmbunătățire a performanței - terminarea în timpul plății plătite este un mod greșit de a pune capăt raportului de muncă. Manipularea unei rezilieri în acest mod elimină șansa angajatorului și angajatului de a discuta într-o întâlnire față în față de ce societatea a luat decizia de ao înceta. Pe lângă faptul că este un proces inechitabil și incomod, complică următorii pași în procedura de reziliere, cum ar fi continuarea beneficiilor și returnarea proprietății companiei. Acest proces provoacă, de asemenea, stres excesiv pentru angajat, a cărui concediu a fost destinat să fie un moment de relaxare.
Angajamentul Nemulțumirii
Sistemul Federal Reserve emite îndrumări instituțiilor financiare cu privire la modul de gestionare a concediului pentru angajați și a timpului liber plătit. Norma sugerează că angajații care planifică vacanțe trebuie să fie plecați la muncă timp de cel puțin 10 zile lucrătoare consecutive. Scopul acestei reguli este de a preveni deturnarea de fonduri. Teoria din spatele acestui standard de angajare este că, atunci când cineva deține un control complet al informațiilor sensibile fără absențe, există posibilitatea ca unicul control al informațiilor sau al fondurilor sensibile să poată duce la abateri. Prin urmare, în timpul vacanței unui angajat, umplerea temporară a postului vacant este o formă de efectuare a controalelor și a soldurilor în timp ce persoana este în afara biroului. Atunci când se descoperă deturnarea de fonduri în timpul vacanței unui angajat și există dovezi solide care susțin afirmațiile, un angajator ar trebui să se ocupe de încetarea imediat.
Eliminarea locurilor de muncă
Eliminarea locului de muncă al unui angajat în timpul vacanței este o altă acțiune inadecvată de angajare. Cea mai proastă veste posibilă pe care un angajat o poate primi este că, după o vacanță de familie, nu va mai putea reveni la un loc de muncă. Dacă este posibil, întârziați eliminarea unui loc de muncă până când angajatul revine din vacanță. Deși este legal să efectuați o reziliere în aceste circumstanțe, consecința va avea un efect devastator asupra reputației companiei dvs. În cazul unei închideri de urgență, toți angajații trebuie să fie informați, indiferent dacă se află în birou sau în concediu sau în concediu. Circumstanțele de urgență sunt mult mai ușor de prelucrat de către angajați. Cu toate acestea, în cazul eliminării unui loc de muncă al unui angajat, este mai bine să așteptați până când se întoarce din vacanță pentru a rezolva terminarea.
Moralul angajatului
Terminarea unui angajat în timpul vacanței nu afectează doar angajatul care primește vestea proastă. Conversațiile la răcirea apei despre momentul încheierii pot avea un impact negativ asupra moralei angajaților. Acest lucru ar putea încuraja angajații dumneavoastră să înceapă să caute locuri de muncă în altă parte, de teamă că vor fi următoarea persoană a cărei terminare va avea loc în timpul vacanței. Personalul resurselor umane trebuie să respecte politicile și procedurile la locul de muncă, dar există și un nivel de compasiune pe care specialiștii în resurse umane îl fac să exceleze în domeniul lor. Terminarea unui angajat este întotdeauna dificilă, dar este și mai dificil când terminația este necorespunzătoare.
