În calitate de angajator, este important să stabiliți și să aplicați proceduri disciplinare pentru a vă asigura că mediul de lucru funcționează fără probleme. În orice loc de muncă, vă puteți aștepta să apară conflicte și angajații să încalce regulile. Angajații dvs. trebuie să înțeleagă consecințele și pedeapsa corespunzătoare pentru acțiunile lor. Dacă intenționați să trimiteți acasă un angajat ca formă de pedeapsă, va trebui să înțelegeți drepturile dumneavoastră. În unele cazuri, este posibil să vi se solicite plata angajatului.
Trimiterea la domiciliu a angajaților
Ca angajator, aveți autoritatea de a trimite angajații acasă ca pedeapsă dacă încalcă politica companiei. Angajatorii au dreptul să adopte propriile politici de disciplină. Nu există măsuri standard pe care trebuie să le respectați atunci când creați reguli și consecințe ale companiei. Dacă decideți să trimiteți un angajat acasă pentru o zi sau mai mult, este denumită suspendare. O suspendare poate dura atâta timp cât dorește angajatorul. Suspendarea poate fi de asemenea nedeterminată.
Stabilirea unei politici de disciplină
Deși nu există o politică standard de disciplină, angajatorii sunt obligați să introducă în scris norme disciplinare și proceduri de plângere în conformitate cu Legea privind ocuparea forței de muncă din 2002. Regulile și responsabilitățile ar trebui să fie clar evidențiate pentru angajați. Angajații dvs. ar trebui să citească politica de disciplină și să semneze pentru a verifica că înțeleg și sunt de acord. Unele companii aleg să adopte sistemul disciplinei progresive, care începe cu un avertisment verbal, urmat de un avertisment scris. Dacă comportamentul nesatisfăcător continuă, angajații pot fi suspendați fără plată. Atunci când disciplina nu funcționează, angajatorii nu mai au de ales decît să-și înceteze angajarea.
Angajații scutiți și care nu sunt scutiți
Angajații sunt clasificați ca fiind scutiți sau care nu sunt scutiți. Angajații care nu sunt scutiți în mod obișnuit au stabilit taxe și pot primi ore suplimentare. Angajații scutiți sunt adesea muncitori cu gulere albe pe salariu. Dacă un angajat nu este scutit, vi se cere să plătiți salariatul doar pentru orele lucrate. Prin urmare, trimiterea la domiciliu a unui angajat fără plată poate fi o metodă de pedeapsă de succes. Pe de altă parte, angajații scutiți au dreptul la plata integrală a acestora, chiar dacă au lucrat doar un minut. Dacă angajatul apare la serviciu și este trimis apoi acasă, vi se va cere să o plătiți pentru întreaga zi conform Legii privind standardele muncii corecte.
Terminarea angajaților
În majoritatea statelor, ocuparea forței de muncă este considerată "la bun sfârșit". Aceasta înseamnă că o relație de muncă poate fi reziliată în orice moment de către angajator sau angajat. Angajatorii care încheie un angajat pot face acest lucru din orice motiv, atâta timp cât nu este un motiv ilegal, cum ar fi discriminarea. Există o excepție în cazul angajării la locul de muncă în cazul în care angajatului i se promite securitatea locului de muncă printr-un contract.
