Răspunsurile excelente la întrebările cu interviu sunt specifice și indică modul în care un solicitant de locuri de muncă poate fi un avantaj pentru un angajator. Interviurile solicitanților de interviu trebuie, de asemenea, să comunice unui recrutor de locuri de muncă că au obiective de carieră și că doresc în special să lucreze pentru compania în care sunt intervievați.
Fii specific
Intervievatorii adresează adesea o întrebare largă care vă cere să le spuneți despre voi înșivă. În astfel de cazuri, nu este momentul să le spuneți câți copii aveți sau că vă iubești câinii. Cel mai bun răspuns la o astfel de întrebare amplă este orientat spre carieră și specific. Scriitorul CareerBuilder.com Rachel Zupek vă recomandă să răspundeți la astfel de întrebări, discutând experiența dumneavoastră recentă de muncă și obiectivele carierei. Cu toate acestea, evitați răspunsul la fel de larg ca și întrebarea. De exemplu, persoanele care intervievează pentru un post de vânzări nu trebuie doar să discute despre pozițiile lor anterioare de vânzări. Acestea ar trebui să fie mai specifice și să discute despre cum au respectat cotele de vânzări la locurile de muncă anterioare sau să le spună intervievatorului despre premiile de vânzări pe care le-au primit.
Cunoaște compania
Un intervievator vă poate cere să vă precizați obiectivele carierei într-un anumit interval de timp. Ceea ce intervievatorul vrea cu adevărat să știe este dacă intenționezi să rămâi cu compania lui pentru o perioadă semnificativă de timp dacă te angajează. Prin urmare, răspunsul dvs. ar trebui să demonstreze că știți ceva despre companie și că doriți să lucrați acolo pentru că vă place direcția pe care o duceți și se potrivește obiectivelor carierei. De exemplu, un profesor poate spune unui intervievator căruia ia aplicat pentru a preda la o anumită școală, deoarece a adăugat mai multe cursuri de tehnologie informatică la curriculum-ul său. Scopul profesorului ar putea fi acela de a face tehnologia informatică accesibilă mai multor studenți, deoarece afectează numeroase tipuri de ocupații.
Slăbiciuni ale credinței
Nu este neobișnuit ca recrutorii de locuri de muncă să solicite solicitanților să discute despre slăbiciunile lor. Din nou, raspunsurile largi la astfel de intrebari pot inversa reclamantii. Cineva care răspunde spunând că este prea orientat spre detalii se poate referi la recrutorul care crede că nu există un astfel de lucru ca fiind prea orientat spre detalii atunci când este vorba de a face un loc de muncă în mod corect. În schimb, articolul Career Builder sugerează că ați discutat despre abilitățile legate de locul de muncă pe care sunteți preocupat să le îmbunătățiți, ceea ce ar putea aduce beneficii și angajatorului. De exemplu, un asistent social poate spune unui intervievat că nu a reușit să lucreze mult cu programe de formare a locurilor de muncă în pozițiile sale anterioare, dar ar dori să își perfecționeze aptitudinile cu astfel de programe deoarece crede că sunt vitale pentru a ajuta familiile din punct de vedere financiar.
consideraţii
Persoanele care caută un loc de muncă pot oferi un răspuns excelent la orice întrebare pe care un recrutator le aruncă dacă își amintește că intervievatorul dorește să știe ce au de oferit pentru a beneficia de compania sa. Evitați să faceți o scurtă descriere a CV-ului. Un recrutor a citit deja CV-ul tău și te-a contactat pentru un interviu, deoarece CV-ul tău listează abilitățile pe care recrutorul dorește. Răspunsurile dvs. la întrebările pentru interviu ar trebui să depășească CV-ul dvs. și să evidențieze de ce sunteți cea mai bună persoană pentru această slujbă. De exemplu, fluența în limbi străine poate fi importantă pentru anumite ocupații. Solicitanții care au, de asemenea, o înțelegere a culturii altor țări, deoarece le-au vizitat pot fi mai atrăgătoare pentru angajatorii care au clienți în aceste țări.
