A doua zi când suni la muncă, ar putea fi ultima ta. Cu toate acestea, o companie probabil că nu vă va termina din cauza absenteismului excesiv pentru boală dacă aveți o stare medicală legitimă. Legile federale și de stat protejează majoritatea lucrătorilor împotriva discriminării care decurge din condițiile medicale. Totuși, trebuie să consultați manualul pentru angajați pentru a determina regulile de concediu medical ale companiei dvs. atunci când legile statale și federale nu se aplică.
Concediu medical
O companie poate rezilia un angajat din cauza zilelor bolnave excesive, atâta timp cât legea federală sau de stat nu-l protejează. Legea privind familia și concediul medical cere angajatorilor să acorde lucrătorilor cu vârsta de până la 12 săptămâni concediul medical neplătit pentru anumite boli, condiții medicale grave și schimbări în familie - inclusiv nașterea și îngrijirea unui nou-născut, îngrijirea unui copil nou adoptat sau îngrijirea unui membru al familiei cu o stare de sănătate gravă, cum ar fi cancerul.
Politica companiei
Atunci când FMLA sau un statut similar de stat nu se aplică situației la locul de muncă, legea se abate de la manualul angajaților. De exemplu, unii angajatori permit o anumită sumă de zile bolnave fără întrebări. Alte afaceri pot solicita o notă medicală sau nu pot permite zilele bolnave. Excepția cazului în care condiția medicală și acțiunea ulterioară a angajatorului constituie un caz potențial de discriminare, cum ar fi arderea unei femei însărcinate, compania poate declanșa un angajat pentru că nu a venit să muncească din cauza unei boli - presupunând că politica companiei nu permite zilele bolnave - potrivit Administrația SUA pentru întreprinderi mici.
Discriminare
Angajatorii trebuie să fie atenți la arderea cuiva pentru a lua prea multe zile bolnave, deoarece acest lucru ar putea fi considerat drept discriminare. Legea americanilor cu dizabilități cere angajatorilor să ofere locuri rezonabile înainte ca societatea să poată rezilia o persoană cu dizabilități. Unele boli, cum ar fi HIV și SIDA, se consideră ca fiind un handicap. Dacă un angajat are nevoie frecvent de zile libere pentru vizite la medic, permițând zile suplimentare de concediu fără plată să fie o locuință rezonabilă. De exemplu, în cazul în care un angajator permite în mod normal 10 zile de concediu medical neremunerat, un angajat care are nevoie de încă cinci pentru a avea grijă de o boală cronică consideră ca o nevoie rezonabilă pentru angajat, potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă. Cu toate acestea, luarea a 100 de zile de boală neplătite se califică drept nerezonabilă.
consideraţii
Companiile trebuie să efectueze o investigație amănunțită înainte de a termina un angajat pentru că a luat prea multe zile bolnave. Angajatul trebuie să revizuiască politica de concediu medical și să solicite concediu de absență dacă are nevoie de o perioadă mai lungă de timp pentru a se îmbunătăți. De asemenea, el ar trebui să meargă la un medic pentru a dovedi o dovadă scrisă a bolii și să consulte departamentul de resurse umane despre politica de concediu medical a companiei și despre drepturile sale FMLA. În cazul în care nu vă apelați la bolnav sau dați o notă de medic, de obicei anulează dreptul angajatului de a se trata în mod egal în conformitate cu legea pentru concediul medical. Un angajat trebuie să lucreze 1.250 de ore pentru o companie înainte ca acoperirea FMLA să se aplice.
