Stresul, în sine, nu este un lucru rău. Stresul controlat ne împinge să facem tot ce putem. În cantități mici, ea motivează, invigorează și mărește simțurile. În articolul MSNBC, "Stresul poate fi de fapt bun pentru tine", Dr. Lynne Tan de la Centrul Medical Montefiore din New York, definește stresul drept "o explozie de energie". Pe de altă parte, o cantitate excesivă de stres este dăunătoare din punct de vedere fizic și emoțional. Poate fi și ilegal, dacă este cauzată de acțiuni discriminatorii, degradante sau hărțuitoare la locul de muncă.
Mediu de lucru nepotrivit
Angajatorii nu pot fi acționați în justiție pentru stres care este o parte normală a mediului de lucru. Cu toate acestea, stresul cauzat de hărțuirea continuă, comportamentul nedorit sau practicile discriminatorii este ilegal. Acțiunile care constituie un mediu de lucru ostil pot fi de natură fizică sau verbală. Pentru a îndeplini definiția mediului de lucru ostil, hărțuirea trebuie să fie severă și astfel încât să interfereze cu capacitatea angajatului de a-și face treaba. Acuzațiile privind mediul de muncă înșelătoare sunt investigate și urmărite penal de către Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA.
Discriminare
Apelarea numelui, slăbiciunile, jignirea jignitoare, comentariile nedorite și comentariile discriminatorii contribuie la stresul la locul de muncă și încalcă numeroasele legi federale. Titlul VII al Legii drepturilor civile din 1964 interzice discriminarea bazată pe originea națională, sexul, rasa, religia sau culoarea. Legea privind discriminarea pe motive de vârstă din 1967 interzice discriminarea bazată pe vârstă și protejează angajatorii de peste 40 de ani. Legea privind egalitatea salarială din 1963 protejează femeile și bărbații împotriva plăților inegale pentru aceleași activități. De asemenea, americanii cu dizabilități din 1990 interzic angajatorilor să folosească practici discriminatorii împotriva muncitorilor calificați cu dizabilități.
Represalii
Retrăgarea are loc atunci când un angajator sau alt angajat creează un mediu de lucru ostil pentru a plăti un angajat înapoi pentru angajarea într-o activitate protejată. Aceasta poate implica demolări nejustificate, comportamente de ardere sau hărțuire. Activitățile protejate includ depunerea de acuzații de discriminare împotriva angajatorului, participarea la o anchetă sau proces împotriva angajatorului, activități de avertizare cu privire la denunțare și depunerea unei plângeri cu privire la un administrator sau un supraveghetor unei autorități superioare din cadrul organizației.
Descărcarea constructivă
Descoperirea constructivă are loc atunci când un angajator se angajează în comportamente concepute pentru a face ca un angajat să renunțe. EEOC definește deversările constructive ca comportamente care "fac mediul de lucru atât de intolerabil încât o persoană rezonabilă nu ar putea să rămână". Există multe motive pentru care un angajator poate atrage un angajat să renunțe, inclusiv represalii și pentru a evita obținerea de pensii sau prestații medicale.
