Diferențele dintre actualii și foștii angajați s-ar putea lichida în instanță. Angajatul poate fi acționat în mod necorespunzător și va costa afacerea companiei. Angajatorii au dat în judecată foștii angajați pentru furt, furtul de secrete ale companiei sau solicitarea clienților companiei după ce angajatul a părăsit compania. Angajatorii au dat în judecată foștii angajați pentru demisie fără a fi anunțați în mod corespunzător.
Secretele comertului
Unele industrii sunt mai competitive decât altele, ceea ce face angajații cheie mai valoroși din cauza contactelor lor cu clienții și furnizorii. Ex-angajații care părăsesc aceste poziții cheie pentru a-și începe propriile afaceri sau pentru a lucra pentru o companie concurenți sunt mai vulnerabili la a fi acționați în justiție pentru furtul de secrete comerciale, indiferent dacă a avut sau nu un asemenea furt. Întreprinderile solicită deseori directorilor-cheie să semneze acorduri de nedivulgare care, în încălcarea lor, ar putea conduce la proceduri legale.
Furt
Atunci când angajatorii bănuiesc că o companie a furat o companie de fonduri, aceasta ar putea conduce la o anchetă penală și un proces civil împotriva fostului angajat. În timp ce furtul este motiv pentru o concediere imediată, compania ar putea de asemenea să dea în judecată foștii angajați pentru suma de bani care a fost furată, precum și timpul și banii cheltuiți pentru investigarea furtului.
Întrerupere de contract
Companiile au dat în judecată foștii angajați care susțin că performanța postului fostului angajat era atât de săracă sau neglijentă încât a cauzat pierderi semnificative de afaceri sau profituri. Angajații care sunt concediați pentru comportamente ilegale, care nu supraveghează în mod corespunzător angajații sau nu reușesc să facă schimb de documente importante ar putea fi acționați în judecată pentru încălcarea contractului chiar și după părăsirea locului de muncă. Companiile ar putea cere ca fostul angajat să restituie salariul sau să-i ramburseze compania pentru profiturile pe care le-a pierdut.
Respingere necorespunzătoare
La completarea pozițiilor cheie care necesită abilități de specialitate, angajatorii au nevoie de timp suficient pentru a găsi înlocuiri pentru demisionari sau lipsa personalului calificat ar putea perturba fluxul de afaceri. Companiile au dat în judecată ex-angajații pentru că nu au furnizat o notificare suficientă pentru a permite angajatorului să găsească un înlocuitor calificat pentru această funcție. Costuri semnificative sunt implicate atunci când companiile investesc în formarea angajaților și acei angajați pleacă.
