Companiile individuale pot defini neglijența în moduri diferite, dar majoritatea includ neglijența ca motiv acceptabil pentru eliberarea unui angajat. Legile federale și de stat permit angajatorilor să înceteze angajarea cu cauză, iar majoritatea consideră că neglijența angajatului este o cauză valabilă pentru concediere.
Încheiere greșită
Legea federală prevede că un angajator nu poate declanșa un individ pe bază de vârstă, sex, religie, culoare, rasă, origine națională sau handicap. De asemenea, legea interzice angajatorilor să-și ardă angajații, deoarece salariile lor erau ornamentate sau dacă refuzau să încalce legea. În plus, un angajator nu poate declanșa un angajat pentru că avea o funcție de juriu, este în serviciul militar sau a luat timp să voteze sau în baza Legii familiei și concediului medical. De asemenea, un angajator nu poate declanșa un angajat pentru exercitarea în mod rezonabil a drepturilor sindicale sau exercitarea drepturilor angajaților acordate prin lege. Un angajat care se confruntă cu o încetare greșită poate fi în măsură să depună un proces împotriva angajatorului său.
Politica companiei
Angajatorii trebuie să respecte, de asemenea, politica companiei atunci când arde angajații. În cazul în care rezilierea încalcă prevederile politicii, angajatul poate da în judecată compania pentru încetarea abuzivă. Majoritatea politicilor companiei impun angajatorilor să aibă motive juste pentru orice tragere, iar majoritatea vor avea o listă cu privire la ceea ce consideră motive valabile pentru terminare.
Identificare
Neglijența apare atunci când un angajat nu este în mod rezonabil precaut sau se comportă iresponsabil în timpul îndeplinirii îndatoririlor sale. În funcție de vocație, neglijența poate avea ca rezultat o funcționare necorespunzătoare, o deteriorare a proprietății sau, în cazul lucrătorilor de îngrijire a sănătății, rănirea sau decesul unui pacient. Deoarece un client sau un pacient poate fi în măsură să dea în judecată compania pentru neglijența unui angajat, majoritatea companiilor consideră că acesta este un motiv valid pentru eliberarea unui angajat.
Şomaj
Un angajat a cărui angajator îl încetează din neglijență poate beneficia de prestații de asigurări de șomaj, în funcție de legea statului. În unele state, o persoană concediată pentru neglijență minoră poate totuși să beneficieze de prestații. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul a fost grav neglijent, a provocat un prejudiciu mare sau un prejudiciu sau a fost repetat, statul poate să-și refuze cererea de șomaj.
