Standardul federal pentru standardele muncii stabilește că angajații nu pot lucra mai mult de o săptămână de 40 de ore fără să primească timp și jumătate pentru orele suplimentare. Unii angajați sunt scutiți de lege; ei pot lucra 45, 50 sau 60 de ore pe săptămână fără nici un drept la timp și jumătate. Legea federală spune că pentru a vă scuti, angajatorul trebuie să vă plătească o sumă minimă în fiecare săptămână, chiar dacă nu lucrați la programul complet.
ore
Dacă sunteți plătit efectiv pe oră - veți obține mai puțini bani dacă lucrați mai puține ore - de obicei, nu sunteți un angajat scutit și aveți dreptul la ore suplimentare. Dacă salariul dvs. este exprimat doar în termeni orari, puteți fi totuși scutit; este o caracteristică comună a software-ului de calculare a salariilor, chiar și pentru un lucrător salariat. Testul este dacă aveți o salarizare minimă garantată în orice săptămână în care lucrați. Dacă sunteți suspendat sau vă luați concediu personal neplătit, angajatorul dvs. vă poate acoperi salariul fără a afecta statutul dvs. scutit.
complicaţiile
Unii angajați pe oră sunt o excepție de la reguli, deoarece sunt în locuri de muncă, Legea privind Standardele Muncii echitabile nu acoperă. Șoferii de camioane și lucrătorii feroviari, de exemplu, sunt reglementați de alte legi federale. Actul exclude în mod specific anumite locuri de muncă, cum ar fi angajații cinematografului și lucrătorii agricoli. Legea identifică alte locuri de muncă ca fiind scutite prin definiție; vânzătorii externi - spre deosebire de vânzătorii care lucrează în magazine - sunt considerați scutiți, indiferent de modul în care sunt plătiți, de exemplu.
Angajați scutiți
Dacă sunteți un lucrător salariat, scutit, aveți dreptul să veniți cu întârziere sau să plecați devreme fără a pierde vreun salariu. Compania dvs. vă poate cere să pumnii un ceas de timp, chiar dacă sunteți pe salariu. De asemenea, vă poate solicita să utilizați timp liber plătit, dacă aveți, pentru a acoperi absențele dvs., dar dacă nu aveți PTO, compania nu vă poate anula veniturile. Poți fi scutit chiar dacă compania ta te plătește suplimentar dacă îți dai mai mult timp, cu condiția să ai încă un salariu garantat.
încălcări
Dacă credeți că sunteți clasificat ilegal ca fiind scutit, puteți contacta Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite. În cazul în care departamentul constată că angajatorul dvs. te-a clasificat greșit, acesta vă poate acorda până la doi ani de ore suplimentare neplătite. Chiar dacă sunteți plătit cu salariu, nu sunteți încă neimportant dacă salariul dvs. scade sub valoarea minimă federală (455 dolari pe săptămână din mai 2011) sau dacă departamentul vă clasifică funcțiile administrative, executive sau profesionale. Este vorba de sarcinile reale de muncă, și nu de titlul care le este atribuit.
