Asigurările de răspundere pentru practici profesionale (EPLI) acoperă societățile împotriva proceselor sau cererilor depuse de angajați, foști angajați și candidați la locurile de muncă. Acoperirea de asigurare protejează compania, directorii, ofițerii și ceilalți angajați. O societate poate utiliza acest tip de asigurare pentru a acoperi cheltuielile asociate cu încălcarea drepturilor angajaților, cum ar fi presupusele acte de discriminare și încetarea abuzivă.
Tipuri de procese și creanțe EPLIC Asigurări
EPLI asigură împotriva pretențiilor de discriminare (bazate pe vârstă, sex, rasă, religie, culoare și origine națională), reclamații privind hărțuirea sexuală, încetarea abuzivă, provocarea de suferință emoțională sau stres și încălcarea contractului, printre altele. Asigurarea acoperă creanțele și procesele depuse împotriva directorilor și a ofițerilor în legătură cu acuzațiile de abatere în modul în care tratează angajații, acționarii și deciziile care au afectat compania.
Beneficiază de o politică EPLI
În cazul în care societatea asigurată trebuie să se ocupe de un proces sau de o plângere, societatea de asigurări va rambursa societatea pentru cheltuielile suportate în procesarea procesului. Aceste cheltuieli vor fi acoperite indiferent de rezultatul cauzei. Politica va acoperi, de asemenea, costul oricăror decontări sau hotărâri pronunțate împotriva companiei. Politica EPLIC nu acoperă de regulă amenzi penale, amenzi civile, penalități sau daune punitive. EPLI exclude, de asemenea, acoperirea pentru creanțe care sunt acoperite de alte polițe de asigurare, cum ar fi pagube materiale sau creanțe corporale.
Factorii care afectează costul acoperit de EPLI
Unii factori care afectează costul EPLI includ mărimea companiei, tipul de afacere în care se află, numărul de angajați în care se află întreprinderea, numărul de reclamații și procesele depuse anterior și durata de timp în care compania a fost in business. Societățile de asigurare pot lua în considerare și alți factori atunci când decid costul primei și structurând o politică cea mai potrivită pentru companie.
Cum o companie poate reduce expunerea la procese
Pentru a reduce probabilitatea de a fi dat în judecată pentru încălcarea drepturilor angajaților, compania ar trebui să revizuiască și să actualizeze manualul de angajați pentru a se asigura că este în deplină conformitate cu cele mai recente legi federale și de stat. Compania trebuie să-și educe angajații în legătură cu acțiunile și comportamentele considerate ilegale la locul de muncă. Angajații ar trebui să fie informați despre procedurile companiei pentru tratarea reclamațiilor privind încălcarea drepturilor angajaților. Compania ar trebui să păstreze o evidență a plângerilor depuse de angajați și să documenteze modul în care aceste plângeri au fost soluționate.
Cum să decideți dacă societatea ar trebui să obțină acoperirea EPLI
Dacă o companie este expusă riscului de a fi acționat în justiție pentru una dintre încălcările reglementate de EPLI, ar trebui să ia în considerare serios obținerea asigurării. O companie de asigurări poate adapta o politică care ar fi cea mai benefică pentru companie și nevoile acesteia. Gestionarea proceselor de angajare poate fi extrem de costisitoare pentru o companie care nu are acoperirea corespunzătoare a asigurărilor.
