Angajatorii pot folosi metode de testare pentru a evalua abilitățile, aptitudinile și potențialul noilor angajați și angajați ai organizației. Lucrătorii pot fi testați la momentul angajării în companie sau atunci când sunt considerați a fi în posturi avansate. Testarea poate ajuta angajatorul să ia decizii de angajare și să găsească cel mai bun lucrător pentru fiecare poziție.
aptitudine
Testele de aptitudine pot măsura capacitatea unui angajat de a raționa, de a gândi logic, de a vizualiza în trei dimensiuni și de a înțelege principiile mașinilor. Un test de aptitudine îi ajută pe angajator să determine care angajați vor avea aptitudinea de a afla specificul unui loc de muncă. Aptitudinile de testare nu testează cunoștințele specifice pe care potențialul angajat le posedă; în schimb, ele măsoară capacitatea lucrătorului de a învăța anumite tipuri de cunoștințe de locuri de muncă.
Cunoştinţe
Testele de cunoștințe pot măsura nivelul de calificare al angajatului pentru o anumită poziție într-o companie. De exemplu, un test de cunoștințe pentru un angajat dintr-un birou de avocați ar putea include terminologie juridică sau tehnici de cercetare juridică. Testul determină calificarea angajatului pentru o poziție. Angajatorii care angajează angajați pentru poziții financiare sau contabile pot utiliza teste de cunoștințe pentru a măsura cunoștințele candidatului în domeniu. Pentru o poziție contabilă, angajatorul poate administra un test de contabilitate, care evaluează cunoștințele de care are nevoie candidatul în acest domeniu de contabilitate. Testele privind contabilitatea generală sau alte domenii de contabilitate pot ajuta angajatorul să evalueze punctele forte și punctele slabe ale candidatului.
Aptitudini
Angajatorii pot folosi testarea competențelor pentru a determina abilitățile mecanice sau de asamblare ale candidatului. Testele de competență reprezintă o măsură practică a abilităților potențiale ale angajaților de a îndeplini sarcinile fizice ale unui loc de muncă. Testele de asamblare în timp sunt o măsură a dexterității manuale potențiale a angajatului. Un test de competență pentru un electrician sau un lucrător electric măsoară capacitatea candidatului de a repara sistemele electrice. Testarea testelor pentru secretari sau asistenți administrativi este un alt exemplu de test de competențe.
Personalitate
Angajatorii pot folosi teste de personalitate pentru a identifica candidații care afișează temperamentul, etica muncii și motivația pentru o poziție. Testul identifică caracteristicile care pot prezice succesul candidatului într-o anumită poziție. Unele dintre caracteristicile de personalitate care se referă la performanța angajatului la locul de muncă includ inițiativă, atenție la detalii, gândire analitică, ambiție, fiabilitate și lucrul în echipă.
