Obținerea concedierii de la locul de muncă atunci când sunteți bolnav sau aveți grijă de cineva iubit vă poate pune în pericol finanțele și riscați să aveți îngrijire medicală în curs. Dar este legal pentru angajatorul dvs. să vă concedieze când vă aflați sub îngrijirea medicului în circumstanțe care nu încalcă legile referitoare la discriminare, compensarea lucrătorilor sau Legea privind concediul medical și de familie.
Cazurile de compensare a lucrătorilor
Este foarte dificil pentru un angajator să te concedieze în timp ce primești îngrijire pentru un accident de muncă. Guvernul federal și fiecare stat din întreaga țară au legi menite să vă protejeze de acțiunile dvs. de răzbunare ale angajatorului dvs. care rezultă din afirmarea drepturilor dvs. legale. Aceste legi nu vă împiedică direct angajatorul să vă tragă, dar legile vă oferă un recurs legal imediat, inclusiv dreptul de a solicita salariile pierdute, despăgubirile compensatorii și daunele punitive de la angajatorul dvs. în instanța civilă.
Asistență medicală generală
Din punct de vedere tehnic, primirea de medicamente de la un medic pentru o infecție sau altă boală înseamnă că sunteți sub îngrijirea medicului respectiv. Angajatorul dvs. vă poate înceta oricând, indiferent de starea bolii dumneavoastră. Angajatorul dvs. poate face acest lucru, deoarece legile privind angajarea în muncă în statul dvs. o permit. Legile privind angajarea sunt valabile pentru fiecare stat din țară, cu excepția Montanei. Aceste reglementări permit unui angajator sau unui angajat să încheie o relație de muncă în orice moment fără notificare. Regulile personalului companiei pot limita abilitatea angajatorului de a vă concedia dacă dați dovadă de boală, inclusiv o notă medicală.
Absențe excesive
Dacă o boală vă face să pierdeți locul de muncă în ultimele zile de îmbolnăvire, aceasta vă poate pune în pericol locul de muncă. Un angajator are dreptul de a vă întrerupe locul de muncă dacă nu puteți să vă prezentați pentru o muncă de încredere. Încetarea de la serviciu poate duce la încetarea oricărei îngrijiri medicale pe care o primiți. Legea privind reconcilierea bugetului Omnibus consolidat (COBRA) vă permite să continuați să primiți prestațiile de îngrijire a sănătății timp de până la 18 luni după ce vă veți pierde locul de muncă. Dezavantajul este că trebuie să plătiți costul total al acestei îngrijiri de sănătate, fără costuri accesibile unui plan de îngrijire a sănătății în grup.
Concediu medical și de familie
Este ilegal ca un angajator să vă concedieze dacă părăsiți locul de muncă în condițiile Legii familiei și concediului medical. FMLA vă permite să părăsiți locul de muncă timp de până la 12 săptămâni în orice perioadă de 12 luni pentru o procedură sau boală medicală, inclusiv nașterea unui copil, o stare de sănătate gravă sau îngrijirea unui soț bolnav sau a unui membru de familie imediat. Angajatorul dvs. trebuie să vă dețină poziția atunci când vă întoarceți din acest concediu.
